大學生兼職權益受損如何用法律維護
很多學生都有在校期間勤工儉學，有的同學是想解決一下生活的困難，有的同學是想在走上社會參加工作之前鍛煉一下自己我想說的是，在你們激情澎湃趕赴職場的同時，是否做好了萬全的準備?
大學生兼職權益受損的事件時有報道，如何用法律盡可能的保護自己的合法權益就成為同學們的必修課，今天，就跟大家介紹如何在勤工儉學的同時保護自己的合法權益。
一、大學生兼職的定性
1、基本定性
《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
這就是說，在校學生不具有勞動主體的資格，其勤工儉學期間與用人單位之間并沒有建立起勞動關系，因此可以不簽訂勞動合同，不適用勞動法的規定，也就沒有社會保險和最低工資等的法律保護。
那是不是就沒有法律可以保護大學生兼職了?當然不是，可以用合同糾紛和民事訴訟來保護自己的合法權益。
2、法律體系
我國基本法律有憲法、民商法、刑法、經濟法、行政法、訴訟法、國際法等;經濟法包括競爭法、消費者法、勞動法、銀行業法、證券法、財稅法、土地法和房地產法、環境法等法律;民法包括物權法、合同法、知識產權法、婚姻繼承法、侵權法等法律。
很多同學搞不清楚勞動法和民法的區別，覺得勞動法屬于民法的一部分，其實不然。弄清楚了基本的法律分類，才不會在發生糾紛時束手無策。至于如何適用民法中的相關規定就要依具體情況而定了。
二、大學生兼職容易發生的糾紛
據大體統計，在勤工儉學的在校學生中，有60%-70%的同學權益受到過侵害，這就說明這種現象的普遍性和大學生提高自身保護意識的重要性、迫切性。大學生兼職容易出現哪些糾紛呢?
糾紛
第一，工資拖欠或不給;
第二，克扣工資;
第三，工作時間延長且不支付延時的工資;
第四，黑中介或不正規中介的問題;
第五，押金、保證金和扣押身份證的.問題;
第六，詐騙和傳銷。
這些糾紛大學生兼職最常見的問題。也有很多學生出現過要求交押金和保證金的問題。國家勞動和社會保障部命令禁止任何公司和單位以任何借口對勞動者收取押金或扣押身份證。也有一小部分學生在兼職時被拉入傳銷或遭到詐騙，這些都應該引起同學們的高度警惕。
三、保護和預防
1、勤工儉學是短期行為，用人單位一般不會和學生簽訂合同之類的書面文件，但還是建議同學們與用人單位在自愿公平的基礎上簽一份合同，有個起碼的保障。
2、工資等事宜一定要在工作之前同用人單位協商好，這是最基本的自我保護事宜。
3、經由中介介紹工作，交中介費用或會員費時，一定索要發票或收據，并注明“必須中介成功才收取中介費”。稍微正規點的中介都會給開的，如果中介堅決不給，那就不要考慮這家中介，再換一家吧。因為不給任何憑證的原因可能就是以后不給錢時你沒有證據。
4、面試時用人單位選取的時間和地點應該都是正常性的，如果在你看來覺得有點奇怪的話就要注意了。比如，用人單位將面試時間定在晚上或說開車接你的情況就要小心了，盡量讓親朋好友陪同或事先知道自己的行蹤。
5、將勞動合同、工作證、工資條、工資單、證明等憑證留好，一旦發生糾紛，這些就是維護你權益的證據了。
6、發生糾紛后，不要極端處理，也不要置之不理，應盡快與勞動監察大隊或公安部門、學校等聯系，盡快的保障自己的權益。
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