求職時，為維權留個心

　　每年都有百萬畢業生大軍浩浩蕩蕩進入職場。由于缺少社會經驗，權益屢屢被侵害，就這一問題，為大家推薦一些維權的“訣竅”，希望對大家有幫助。

　　掌握法規政策

　　筆者曾開展過一個小調查：100個求職者中，有40%的人知道《勞動合同法》，但不清楚具體內容;有10%的人知道《勞動合同法》中的部分內容，只有1%的人熟悉《勞動合同法》，還有49%的人不知道《勞動合同法》。

　　這個調查雖然有一定局限性，但至少說明勞動者對法律法規的知曉度和熟悉度還有待加強。在此，筆者建議勞動者不僅要熟悉《勞動合同法》，還應了解一些關于工作時間、休息休假、女職工保護等方面的政策法規。畢業生年輕，有活力，自學能力比較強，完全可以通過自學來掌握勞動保障方面的法律法規。已經畢業的大專生小軍，應聘了一家私營企業的計算機程序員崗位。到單位報到的第一天，人事主管拿出實習合同，告訴小軍，由于他是畢業生，沒有工作經驗，根據公司慣例，先實習半年，實習期間不交金，每月工資為1200元，半年后根據實習情況來決定工資和待遇。

　　此時，小軍想到自己曾學過《勞動合同法》，知道實習合同和勞動合同的差別，自己已經畢業，應該與單位建立勞動關系。據此，小軍向人事主管提出這一要求。最終，小軍用法律知識保護了自己的合法權益，小軍與單位簽訂了勞動合同，也享受到了應有的待遇。

　　筆記常備于身

　　經常有勞動者感嘆求職陷阱太多，有單位冒名招聘，有單位虛假招聘，有單位變相收費⋯⋯的確，市場上有一些企業存在合同不規范、待遇福利無保障等諸多問題。防止受騙的最好辦法，就是常備筆記本，把應聘情況記錄下來。接到面試通知時，對照著筆記本，辨別真假。除此之外，筆記本上還可以記錄求職過程中的`細節，以便進一步了解企業和崗位。

　　我曾經遇到過一個案例，小王剛畢業時，他的求職路走得很不順，畢業幾個月來他已經參加了不下10場招聘會。他網絡簡歷天天投，面試通知倒也有，只是當他橫跨大上海、興致勃勃準備一展身手的時候，才發現自己上當了，不是被要求先參加自費培訓，就是推銷保險，甚至還要購買產品，真正有效的面試少之又少。在職業指導師的建議下，小王開始記筆記，把所有自己曾經投遞過簡歷的單位及崗位信息記錄下來，收到面試通知后，先甄別該面試通知的真假，再去面試，省去了不少煩惱。

　　從此以后，小王養成了常記筆記的好習慣。后來，在職場上他也是筆記本常備在手，這一習慣深得領導賞識，畢竟一個人連自己的權益都不能用心維護，又怎會對公司的權益上心呢?

　　巧用咨詢平臺

　　各級人力資源和社會保障系統提供了很多公益性的咨詢服務系統，有網絡咨詢平臺，如上海市人力資源和社會保障局服務網;有現場咨詢平臺，如各區人力資源和社會保障局常設的咨詢窗口。勞動者一旦有需要咨詢的事項，或者權益受到侵害，可充分利用政府公共資源，及時咨詢，維護自己的權益。對于善于利用網絡技術的畢業生來說，可以通過在線咨詢之類形式，咨詢各類勞動保障問題。

　　高職畢業的小李已經工作三年了。三年來，單位從未給小李繳納社會保險金，也從未支付加班費，更別提年休假、高溫費了。小李總想著，有個工作崗位不容易，怎么能和單位提條件呢?他也不知道自己這樣提是不是合法，是不是合理，有沒有依據。殊不知，小李有情，單位無情。就在三年勞動合同期滿之際，單位無情地終止了與小李之間的勞動關系。小李來到區勞動爭議仲裁委員會維權，但是由于仲裁時效為一年，而小李的很多訴訟請求遠遠超過了一年的時效，無法被受理。

　　問起小李為何不早點維權?小李委屈地說自己不懂法，既不知道自己有哪些權益，也不知道權益受到侵害后找哪個部門維權。要不是同學提醒，他連仲裁途徑都不知道。因此，當我們的權益受到侵害時，不管懂不懂法，至少得有咨詢的意識。碰到問題及時咨詢，這樣才能保護好自己的權益。

　　畢業生踏入職場，必將面臨紛繁復雜的社會，從學生的角色轉型為社會人的角色，其間有許多曲折和挫折。只有不斷加強法制意識，提高對法律法規的理解能力，及時采取有效的維權途徑，才能以不變應萬變，切實保護好自己。

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