試用期離職？沒那么簡單！
網友ginger問:
我10月進入公司，2個月試用期，快到轉正的時候單位拖欠所有員工兩個月的工資沒發，說投資項目虧損，因此我在快到轉正期的時候提出了辭職。
目前我已經和單位辦好了全部的交接手續，但是單位以我是試用期為由不給我開具離職證明，其實這個離職證明也沒多大關系，但是單位并沒有給我結清我試用期的工資，這樣一來我已經離職，但是沒有任何他們拖欠我工資的`證明，所以我想問問，我應該怎么維護我的權利!
答復:
雖然你自己認為現在的情況只是試用期離職了，公司還沒結清工資的事，其實在專家的眼中，你這2個月的試用期離職卻沒有那么簡單!
單位以你是試用期為由不開離職證明，其實他們并不是因為試用期，而是因為他們根本沒有為你辦錄用，缺乏政府所規定的招工的一套手續。既然沒有辦理錄用，就不可能為你開具離職證明，幫你開退工單。沒有進，怎么可能有出呢?
既然沒有辦理錄用，你可能也沒和公司簽訂過勞動合同吧?如果沒有簽訂過勞動合同，那2個月試用期之說也就灰飛煙滅了!因為《勞動部關于印發〈關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”你現在和單位的關系根本不是試用期，其實只是事實勞動關系罷了。順便說一句，我不知道貴單位是不是有用人權，因為一些單位是沒有用人權的，如果是那樣的話，你的遭遇可能更加悲慘。現在外國公司駐華辦事處很多，一些白領光鮮地在這些地方工作，覺得很自豪，其實這里面有部分人實際上是在非法打工自己卻不知道，他們根本不受中國勞動法保護，一旦出了問題，解決非常困難，只有后悔的份!
怎么樣?是不是覺得暴露出了很多令你驚訝的事?千萬不要以為法律與你的距離很遠，其實在日常生活工作中，無處不涉及法律。
那象提問者那樣的事實勞動關系怎么辦呢?雖然他與公司沒有簽訂勞動合同，但是雙方還是有勞動關系存在，雙方為試用期所約定的工資待遇單位還是應該如實履行!而且由于單位已拖欠了提問者2個月工資了，他的離職也可以看作是因單位過錯而離職，符合《中華人民共和國勞動法》的第三十二條的規定。如果提問者做的時間再長點的話，還應該有經濟補償金拿哩。
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