工作環境太惡劣，員工如何維權
工作環境指對制造和產品質量有影響的過程周圍的條件;這種條件可以是人的因素(如：心理的、社會的)、物的因素(如：溫度、濕度、潔凈度、粉塵等)，物的因素一般包括：廠房維護，燈光照明，噪聲，取暖、通風、空調、電器裝置的控制，以及與廠房維護有關的安全隱患。下面是小編為大家整理的工作環境太惡劣，員工如何維權，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
【案例】：
小王是某公司的一名普通車間操作工，負責該車間酸洗工序的操作。由于酸洗池是敞開式的，工作間始終會有嗆人的濃重氣味。而公司只是給工人發放了橡膠鞋和手套，沒有給工人配備面罩，甚至連口罩也沒有。雖然工資還算過得去，但小王始終擔心長期在這樣的環境下工作可能會給身體造成損害。那么，小王該怎么辦呢?
【以案說法】：
有的企業的工作環境十分惡劣，例如存在高溫、粉塵、有毒氣體、放射性物質等，可能對勞動者造成身體損害或有較高的職業病風險。作為用人單位，應當為這些崗位的勞動者提供必要的勞動保護用品、采取安全的防護措施。為維護勞動者的合法權益，我國相關法律都從不同角度對勞動者的勞動保護作出了規定。勞動法的規定是強制性的，用人單位必須執行。
【教您幾招】：
由于行業、技術水平、工序工種的差異，用人單位及用人單位內部各部門、車間的工作環境有較大差異。有的工作崗位的.工作環境惡劣一時無法解決。而這些崗位及其勞動者也是不可或缺的。勞動者如何才能進行自我保護呢?
主動索要勞動保護用品，要求提供安全防范設施。提供必要的勞動保護用品和安全防范措施是用人單位的法定義務，但是一些管理不規范的企業為了節省費用、降低成本，往往置勞動者的生命健康于不顧。作為勞動者，決不應當拿自己的身體健康當兒戲，應當主動向用人單位索要勞動保護用品，添置安全防范設施。例如要求用人單位提供防護手套、防護服等，要求用人單位添置通風設備、降溫設備等。法律規定，對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備等。如果用人單位拒絕提供，勞動者可以向相關管理部門投訴。
定期進行職業病檢查。對于存在職業病隱患的相關工作崗位的勞動者，例如常年接觸有毒有害氣體、粉塵等，應當定期進行職業病檢查。如果用人單位未按規定對勞動者進行職業健康檢查，勞動者可以向勞動行政管理部門投訴。特別需要提醒的是，雖然法律規定了對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同，但很多用人單位并未依法行事。從事高職業病風險的勞動者在離職前一定要做職業健康檢查，防止等到離職較長時間后發現職業病，卻難以搜集證據主張權利的情況出現。
定期要求調整工作崗位。有些工作崗位，由于勞動生產條件所限，長時間在該工作環境下工作必然造成身體的某些損害。因此，在這類工作崗位勞動的勞動者應當定期要求調整工作崗位。提出合理化建議。如果勞動者有能力改進該工序的生產工藝，或者采取其他的新工藝能夠減輕或防止職業病危害、改善工作環境，應當積極向用人單位提出合理化建議。
拓展內容：工作環境對員工的影響
來自弗羅里達州大學的新研究顯示，工作場所刺激量的不足和不潔凈的工作環境從長遠來看均會影響員工的大腦功能。
此前，研究人員一直在爭論，隨著年齡增長，骯臟的工作場所或不刺激的工作環境是否會對人的腦部健康產生最大的影響。
“心理學家說腦是肌肉，而工業衛生學家指出工作環境的化學物質可能導致其衰退，”家庭和兒童科學教授及該研究的首席研究員Joseph Grzywacz在一份聲明中說。
這個新研究發表在《職業和環境醫學》期刊上，它介紹了工作場所的清潔和刺激在長期來看對員工的認知健康起著重要的作用。
“工作場所的一些東西真的能夠塑造認知功能：一些東西你看得見摸得著，一些卻不能。我們展示了這些東西對成年人的認知健康有影響，”Grywacs在一份媒體稿件上說道。
在研究中，研究員分析了4963名年齡32至84歲之間，來自48個州的成年人的數據。
研究員分析了每個參與者的工作場所，和他們的保持以及隨后運用所獲取的信息的能力。
他們還觀察其執行功能能力，如完成任務，管理時間和專注力等。
每個參與者還被問到他們的記憶是否正在經歷一些問題。
他們的研究得出了兩大結論。
一方面，研究員發現學習新技能和面對新挑戰特別是對于女性來說，隨年齡增長，會導致更強的認知能力。
另一方面，無論男女，當暴露于骯臟的工作環境中，都出現了認知衰退的現象。
他們的研究結果表面，工作場所的高刺激能改善員工的認知能力，但同時，保持工作環境的清潔也十分重要，以避免員工腦功能的可能性衰退。
快樂工作
如果把工作場所必需的辦公設備稱為公司的硬環境，那么工作氛圍的打造就是一種軟環境的體現。
早在2006年，奧美的職員就有“happy hour”，所有職員都可去公司附近的一個“輕松場所”，什么都不做，只要吃東西、聊天就好。
而奧美的辦公室則被布置成一個繽紛的畫廊，走廊和辦公間的墻上掛著不同畫家的油畫，四周的角落和墻角擺放著造型獨特的雕塑作品，大概每三個月就會換一次。
此外，奧美還有“福委會”定期組織各種好玩的活動，并設計很多個性化商品，比如漂亮實用的包、可以帶上飛機的旅行箱、吊帶等等。
電梯生產公司西子奧的斯為職員設置了露天花園、休閑吧，甚至在辦公樓的大廳里還擺放了一架鋼琴，在工作休息時間誰都可以上去彈一彈。
總裁倪建達經常跟自己的職員講，在這里工作可以把它當成一個家，可以很輕松，在舒適的辦公室里可以適時地放松上網、打游戲。在他看來，公司需要尋找到適合其發展生存空間的管理規定，在這其中就包括給職員營造快樂工作的氛圍。
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