怎樣解除無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是什么?怎樣解除無固定期限勞動合同?下面小編帶大家去看看。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
依據法律規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同因為沒有約定終止的時間，不能適用《勞動合同法》第四十四條第一項“勞動合同期滿終止”。因此，除非有《勞動合同法》第四十四條其他幾種情形，如依法享受養(yǎng)老保險待遇、依法宣告破產等，無固定期限勞動合同只能解除。
那么，用人單位怎樣才能解除無固定期限勞動合同呢?
一、協(xié)商解除
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”因此，用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者協(xié)商解除，同時依法需要支付經濟補償。
二、勞動者過錯解除
依據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上條款并沒有限制無固定期限勞動合同，因此，勞動者有以上情形的，就算是簽訂了無固定期限勞動合同的員工，用人單位也可以依法與其解除勞動關系，并無需支付經濟補償。但用人單位要注意保留相關證據。
三、經濟性裁員
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。”
因此，當發(fā)生以上情形時，依照該條規(guī)定，與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應當優(yōu)先留用的，但不是絕對不能解除。用人單位在符合條件的情況下也是可以與訂立了無固定期限勞動合同的員工解除勞動關系的。
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