無須支付經濟補償金的12種情形及應當支付經濟補償金的20種情形

　　一、用人單位無須支付經濟補償金的12種情形

　　1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致而解除的;

　　2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

　　3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;

　　4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

　　5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;

　　6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;

　　7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;

　　8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;

　　9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;

　　10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的;

　　11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償;

　　12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的`。

　　二、用人單位應當支付經濟補償金的20種情形

　　(一)勞動者解除勞動合同的(8種情形)：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

　　3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

　　7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

　　(二)用人單位解除或終止勞動合同的(12種情形)：

　　9、用人單位提出并與勞動者協商一致而解除的;

　　10、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的;

　　11、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的;

　　12、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議而解除的;

　　13、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員而解除的;

　　14、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員而解除的;

　　15、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員而解除的;

　　16、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員而解除的;

　　17、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

　　18、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

　　19、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　20、自用工之日起超過一個月不滿一年的，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的。

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