哺乳假工資怎么算

時間：2021-01-02 08:48:03 職場維權我要投稿

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哺乳假工資怎么算

　　女職工有很多特有的假期，比如最關心的哺乳期，它的工資是怎么算的呢?下面小編教教你。

　　哺乳期工資計算

　　1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

　　3.雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

　　4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

　　5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

　　6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　7.女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

　　8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

　　9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

　　《女職工勞動保護規定》第九條規定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　(一) 符合計劃生育規定生育的女職工假期

　　1、產假假期：

　　(1) 正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的`，休息天數計算在90天產假之內。

　　(2) 提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

　　(3) 妊辰三個月內自然流產的給予產假20—30天，三個月以上七個月以下自然流產或人工流產的，給予產假50天，七個月以上早產的按正常產假處理。

　　2、產假期間的工資待遇：

　　產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

　　(二) 哺乳假假期及待遇

　　1、哺乳假期間工資均按本人基本工資加職務崗位津貼、職務工作補貼、海島職務補貼的80%發給，月考核獎全額扣發。請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼(工作補貼)停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女獎勵費不發。

　　2、雙生以上的女職工、可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

　　3、女教師產假及哺乳假期正值寒暑假，其寒暑假休息時間可以順延。

　　4、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。