勞動者在什么情況下可以解除勞動合同

　　在職場中，當我們遇到不合理的要求并且影響我們的利益時，我們該怎么解除合同?下面CN人才網小編為大家整理了相關資料，歡迎大家前來閱讀。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　1、勞動者與用人單位協商一致的;

　　2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

　　4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的`;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

　　13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。

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