最低工資不包括飯貼、車貼、房貼，你怎么看
一線城市最低工資標準從1450元增至1620元，小時最低工資增至14元。一些勞動者產生疑問：病假工資怎么算?最低工資包括飯貼、車貼嗎?……對此，一線城市的勞動保障學會勞動法專業委員會委員、《上海勞動保障》雜志主編周斌提醒，勞動者要留心四個關鍵詞：“加”——別忽視工資集體合同約定、“減”——伙食補貼等四類項目不列入最低工資、“乘”——病假工資不低于1620元×80%、“除”——日工資不低于1620元÷21.75。
一、“加”——別忽視工資集體合同約定
周斌介紹，集體合同是指工會或職工推舉的職工代表與用人單位依照法律規定，就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生和社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議。根據勞動法相關規定，當本市最低工資標準、集體工資協議、職工個體勞動合同標準不一致時，應按高的原則執行。職工代表與企業代表應積極依法開展工資集體協商，在本市最低工資規定等法律法規的基礎上“做好加法”，合理確定行業或企業內部工資收入水平等事項
二、“減”——四類項目不列入最低工資
小薛2013年4月的工資為：基本工資900元、職務工資300元、工齡津貼50元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼150元、通訊費補貼200元、月度效益獎300元，應發工資共為2130元。同時，小薛參加的是上海市城鎮養老保險。那么，應發工資2130元是否意味著小薛的工資已經達到了上海新執行的最低工資標準呢?
“答案是否定的”，周斌表示，將小薛的2130元工資扣除夜班費、飯貼、交通費補貼后為1750元，再扣除其個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，尚未達到最低工資標準。用人單位還要增加小薛的工資，才能在扣除其個人依法繳納的社會保險費和住房公積金后，保證其實際到手工資不低于本市最低工資標準。
周斌說，上海市最低工資規定雖未明確最低工資由哪些項目構成，但以反向列舉法剔除了以下項目：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
三、“乘”——病假工資不低于1620元×0.8
小王2011年1月跳槽到某機械廠工作，每月工資1800元。2013年4月3日起，小王因患重病，請連續病假至2013年5月23日。單位應如何支付他4月病假期間的工資呢?
周斌介紹，病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。其中，計算系數按以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假6個月內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿 2年不滿4年的，按本人工資70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的`40%計發;連續工齡滿1年不滿3 年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。但是，職工疾病或非因工負傷休假待遇低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
以小王為例，連續病假在6個月以內，本單位連續工齡滿2年不滿4年，病假系數為0.7。其病假工資為1800元的70%，也就是1260元，低于最低工資1620元的80%即1296元，所以公司應給予補足。
四、“除”——日工資不低于1620元÷21.75
按勞動法相關規定，計算加班工資時，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。所以，當上海勞動者的最低工資標準提高后，加班工資“做除法”時要相應提高計算分子，按不低于上海新的月最低工資標準1620元來確定。
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