辭退員工通知書

時間：2024-10-20 11:59:23 職場維權我要投稿

(集合)辭退員工通知書

　　在不斷進步的時代，需要使用通知的情況越來越多，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的辭退員工通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

(集合)辭退員工通知書

辭退員工通知書1

xx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxx有限責任公司

　　年月日

辭退員工通知書2

xx先生女士

　　由于xx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司

　　特此通知

有限公司

　　xx年xx月xx日

辭退員工通知書3

感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據公司與你的'勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：xx年11月20日至xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

　　考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

xx月xx日

辭退員工通知書4

xx先生小姐：

　　因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。請于x年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　特此通知。

　　xxxx

x年xx月xx日

辭退員工通知書5

物業部員工xxx(身份證號碼：)：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的.相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知書6

尊敬的各位xx：

　　你們好！

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

　　根據公司"安全生產、禮貌辦公"的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的`影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

此致

敬禮

　　xx有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知書7

xx：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的`試用期內（時間：xx年11月20日至xx年1月12日）對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

　　考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　xx公司。

　　xx年xx月xx日。

辭退員工通知書8

尊敬的先生/女士：

　　感謝您在職期間的工作付出！

　　基于公司業務的`發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。

　　謝謝合作！

　　__有限責任公司。

　　20__年__月__日。

辭退員工通知書9

_先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　xxxxx科技發展有限公司

　　20xx年10月24日

辭退員工通知書10

致xx：

　　我公司于x月勝任xx工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續。

X有限公司

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知書11

xxx：

　　我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的.不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日