公司辭退員工協議書

　　在日新月異的現代社會中，協議的使用成為日常生活的常態，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。一般協議是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的公司辭退員工協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司辭退員工協議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　現對20xx年1月12日中午xx項目工人討薪聚眾打架鬧事受傷的事宜進行協商，就此事賠償事宜，本著平等、自愿、公平的原則，經友好協商，達成如下協議：

　　一、甲方愿一次性賠償給乙方醫療費、誤工費、交通費、住宿費，精神撫慰金等合計人民幣___ 元。

　　二、上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關系。

　　三、甲方履行賠償義務后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費用要求。

　　四、甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。此協議為相關責任的豁免，權利的`放棄，永遠免除此次事宜的賠償及法律連帶責任。以后因這次賠償事故的結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔任何責任。

　　五、本協議為雙方平等、自愿協商之結果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。

　　六、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

　　七、本協議為一次性終結處理協議，本協議書一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字或捺指印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協議，不得再以任何理由糾纏。

八、乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

　　甲方：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　乙方：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

公司辭退員工協議書2

　　乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是采購部經理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在職7年零八個月。現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的'，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經雙方友好協商，同意以公司財產車一輛作價35000元補償，差價5000元以現金支付。個人所得稅按法律規定為360元，由財務部代扣代繳。

　　現經雙方友好協商，本協議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。

　　本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：XXX

　　乙方：XXX

　　法人：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

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