職場新興人維權進行時 SOHO一族照樣可以退休

時間：2022-11-05 19:31:46 職場維權我要投稿

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　　維權中，你不得不知道

職場新興人維權進行時 SOHO一族照樣可以退休

　　小時工、兼職人群、SOHO族……可能你就是其中千千萬萬里的一個，也可能你正準備或將來打算去嘗試。不管怎樣，若你想加入以上的隊伍，下面這些法律或法規是你不得不知道的……

　　專職小時工：口頭協議不牢靠

　　新手入門

　　小時工如何和單位簽訂勞動合同?

　　根據《上海市勞動合同條例》的有關規定：訂立非全日制勞動合同可以采取書面形式，也可以采取其他形式。勞動合同當事人一方提出采取書面形式的，應當采取書面形式。非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關系。非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守商業秘密等內容進行約定。勞動者在多個用人單位的工作時數總和，不得超過法定的最高工作時數。

　　小時工的最低工資標準中是否包括社會保險?

　　小時工的勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會保險費等。據有關政策規定，從2005年7月1日起，本市非全日制小時最低工資標準從5.5元調整為6元。小時最低工資標準不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。單位應按規定另行支付社會保險費。

　　小時工應當怎么繳社會保險費?

　　小時工和用人單位建立勞動關系以后，可以憑《勞動手冊》到本人戶籍所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記。小時工有多個用人單位的，也只需辦理一次登記即可。社會保險經辦機構會在指定的銀行，為小時工開設個人社會保險繳費賬戶，制作相應的“社會保險繳費卡”，并建立個人賬戶。而小時工的社會保險繳費由用人單位支付，但由其自行繳入“社會保險繳費卡”，或將賬號告知用人單位代扣代繳。

　　維權提醒

　　明碼標價書面協議

　　由于小時工與單位的協議關系大多是口頭形式，任何一方可以隨時終止勞動關系，這會讓另一方措手不及，權益受損。因而，建議人們在從事小時工工作時，最好簽個書面的協議。對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守商業秘密等事項進行約定。

　　鏡像掃描

　　近幾年，隨著嘉年華、F1等各種大型活動或項目在滬的舉行，用工的周期性和季節性日益凸顯，“小時工”已成為人們工作的一種“新模式”。據上海市勞動和社會保障局有關專家分析，目前上海的“小時工”從業人員已超過百萬，其中40%的人員是專職人群。

　　鏡像掃描

　　據中國人才網一次調查顯示，一半的人有過兼職經歷，兼職已經被越來越多的職場人士所接受。不過，大多數兼職人員，都似乎有點底氣不足。據調查，63%的人不希望自己從事兼職的事被單位知道，而實際中兼職讓單位知道的只有18%。因而，對兼職人群來說，常出現的糾紛有兩類：一是由于兼職而與原單位發生糾紛;二是與兼職單位發生糾紛。

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　　哪些人可以兼職?

　　國家鼓勵科學技術研究人員兼職。如科研單位、設計單位、高等學校、學術團體、工廠、企業的科技人員兼職;科學研究、教學、醫療、工農生產等單位,根據科學技術工作的需要,聘請中、高級科學技術人員擔任顧問(學術技術指導)或承擔講課、講學、科研、設計等兼職任務。

　　兼職人：雙重糾紛隱患

　　哪些人不能兼職?

　　目前在我國從事兼職職業還有一定的限制，有部分人群禁止從事兼職工作。主要如下：

　　國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理;

　　董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動;

　　教師、醫務人員、公務員和現役軍人等不得擔任直銷企業的直銷員;

　　凡掌握《科學技術保密規定》

　　確定為國家科學技術秘密的科技人員，未經用人單位許可不得兼職;

　　如用人單位有規章制度禁止勞動者兼職的，勞動者也不得兼職。

　　若與兼職單位出現糾紛，怎樣處理?

　　目前對兼職勞動者的法律規定還不夠完善，但兼職勞動者與用人單位建立的同樣是勞動關系，受勞動法的保護。

　　為了維護自己的權益，勞動者還是應該盡量與用人單位簽訂勞動合同。

　　兼職雙方都要有法律意識

　　由于單位處于強勢，兼職人員要提高自我保護意識，積極與用人單位事先簽訂協議，明確約定勞動時間、勞動報酬、工資支付時間及辦法等解決。對協議的補充，可使用錄音等工具，收集充分證據，以備糾紛發生。

　　SOHO族：照樣可以退休

　　SOHO是smalloffice和home office的縮寫，特指那些在家辦公的自由職業者。據統計，在上海，SOHO族已有70萬人，這群人主要是包括作家、撰稿人、自由音樂人、畫家、美編、職業玩家、網站設計人員、網絡主持等，年齡大多在20~30歲，能熟練運用電腦。

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　　SOHO族出現爭議如何解決?

　　SOHO族與用人單位是什么關系并不絕對，可能是勞動關系，也可能是勞務關系。這主要看SOHO們是否參與用人單位的組織。換句話說，就是 SOHO是不是用人單位的人。是以用人單位的名義對外開展工作呢，還是以自己名義開展工作。SOHO的報酬是按工作時間發放，還是按勞動成果發放。勞動者是否接受用人單位的管理。而那些有勞動關系的SOHO族其勞動權益與其他勞動者并沒有什么不同。而勞務關系的人，出現糾紛只能通過民事途徑進行解決。

　　SOHO族如何繳納社會保險?

　　對于那些沒有勞動關系的SOHO族來說，上海特別設立了針對自雇的自由職業者的社會保險。凡是具有上海市城鎮戶籍(不包括農村戶籍和外省市戶籍)，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經濟收入的自雇人員，可以自愿參加上海市的社會保險。但1998年時未超過也可以參加。SOHO人員只繳納養老保險和基本醫療保險，且需同時繳納。

　　SOHO族可以攜帶本人身份證、戶口本、《勞動手冊》等材料到戶籍所在地的社保中心辦理參保手續。SOHO族繳費期間視同就業，不再領取失業救濟金，并由街道(鄉、鎮)勞動服務所記入本人《勞動手冊》。社保中心會為其辦理一張繳費卡，SOHO人員每月按約定的標準存入應繳的金額，社保中心通過銀行代扣。基本養老保險和基本醫療保險的繳費基數在市勞動和社會保障局每年公布的上、下限標準內確定。

　　SOHO族能辦退休嗎?

　　SOHO族在上海市辦理過失業登記，且持有上海市勞動部門核發的《勞動手冊》，1998年8月時男性未滿60周歲，女性未滿55周歲，同任何單位無勞動關系，但從事有合法經濟收入的自雇人員在參加上海城鎮基本養老保險后，同時具備以下條件，可辦理退休：

　　1、男性年滿60周歲，女性年滿55周歲;

　　2、繳費年限(含1992年底以前的連續工齡)滿15年;

　　3、按上海市城鎮養老、醫療保險辦法實際繳費年限滿5年(實際繳費滿5年是指1993年1月1日以后在上海市城鎮單位繳費且記入個人賬戶的繳費年限與參加自由職業養老、醫療保險后的繳費年限之和)。

　　SOHO族轉成單位職工后社保如何處理?

　　SOHO族參加社會保險繳費后，個人養老保險賬戶是終身不變的。如果本人找到工作再就業了，個人的養老保險賬戶也隨同轉移，其參加社會保險的繳費身份自然由SOHO族轉為企業職工，繳費也需按企業職工的規定辦法，其個人養老保險賬戶的儲存額可以累積計算。

　　洋打工：就業證必不可少

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　　據悉，在上海打工的外籍人士已經突破4萬人。從市勞動爭議仲裁委員會獲悉，2005年共受理洋打工勞動爭議64件，比2004年增加了33%。市勞動爭議仲裁委員會的仲裁員隋偉說，這類案件與全市的勞動爭議相比，調解率較低，僅為30%左右。

　　洋打工的糾紛主要是哪些?

　　在洋打工的勞動爭議中，主要有勞動報酬爭議、解除合同爭議與經濟賠償等類型。其中，涉及勞動報酬的占5成，是數量最多的勞動爭議。

　　隋偉說，勞動報酬產生的爭議大多是由于企業經營管理不善、停業整頓等原因拖欠員工薪水而產生的一些福利待遇等問題引發的。

　　勞動仲裁處理的基本準則?

　　在遵守中國法律的前提下，仲裁處理的基本準則是依據雙方簽訂的勞動合同。隋偉說，外籍員工與中國企業簽訂勞動合同時，雙方的權利義務是通過簽訂勞動合同的條款來約定的，如工資數額以外的提成等。若外籍員工除享受合同條款約定的內容外還要求享受未約定的待遇，仲裁就難以支持。另外，外籍員工發生勞動爭議，只能由市勞動爭議仲裁委受理和處理。這是由管轄權所決定的。

　　辦理就業證是基本前提

　　2005年，外籍人士申請仲裁的案件中，有25%的因外籍員工未辦理就業證或辦理的就業證已失效，仲裁委員會作出不予受理的回復。隋偉說，外籍人士到上海打工，必須按照規定辦理就業證，這是外籍人員合法就業的必然手續，否則一旦發生爭議，外籍人士的合法權益將無法得到保證。

　　不要與沒有用工主體的單位簽合同

　　在中國企業工作的外籍員工，不要直接與沒有合法用工主體的單位建立勞動關系，如外國公司的上海代表處等，而是必須通過中介服務公司辦理相關手續，否則企業就屬于非法用工行為，洋打工的合法權益很難得到保證。

　　維權三錯

　　根據上海市勞動爭議仲裁委員會的統計，在去年受理的案件中，勞動者得不到合法權益保護的原因，大多表現為這三個方面：

　　錯告對象

　　申請仲裁時，勞動者應了解我在為哪個單位工作，了解用人單位是否有營業執照，具有獨立法人資格。如有些外國企業駐滬代表處，他們既不是獨立法人，也沒有獨立用工權，因此不是法律上的合法主體資格。對此，勞動仲裁委員會將不予受理。

　　錯失有效證據

　　在仲裁實踐中有相當一部分勞動者主張自己權益時，無法提供相關證據，諸如勞動合同、工資單、考勤卡、押金憑據等。由于無法提供相關有效證據，因此勞動者要主張自己權利就很難得到法律的支持。

　　錯過申訴時效

　　有的勞動者不了解勞動爭議申請時效60天的法律規定，申請仲裁時已經超過時效。結果，因時效而喪失了維護合法權益的勞動爭議案例不在少數。