逾半單位未為女職工繳生育險
昨日記者獲悉，二中院通過對女職工維權的勞動爭議案件調研發現，基于女性專有權利產生的爭議較常見。
其中因生育權產生的相關權益糾紛較突出，在這類糾紛中，有半數以上用人單位未為女職工繳納生育保險。
爭議案中1975年至1985年出生女職工多
據了解，2012年二中院審理了23起涉及女職工生育權的勞動爭議案件，糾紛主要類型有：用人單位對懷孕、生育、哺乳的女職工進行調崗降薪引發的'爭議;用人單位安排懷孕、生育、哺乳的女職工從事出差等繁重工作，或者安排待崗僅發放生活費，迫使女職工辭職引發的糾紛;用人單位不為女職工繳納生育保險及不發、少發女職工產假工資導致的糾紛。
此外，還存在流產女職工及違反計劃生育生產女職工，要求產假待遇的糾紛。
在調研中，二中院發現，此類勞動爭議中1975年至1985年出生的女職工占96%，1985年后出生的僅占4%。勞動崗位涉及教師、管理、前臺、人事、財務、高管助理、工人、銷售、保潔、技術人員等各種職務。
僅9%女職工生育后繼續待在原單位
從生育保險繳納情況看，50%以上的用人單位沒有為女職工繳納生育保險，即使繳納生育保險的，也存在低于正常工資基數繳納或者繳費期間不完整的情況。
超78%用人單位不發放，或不按正常工資標準發放產假工資;僅9%女職工，生育后與用人單位的勞動關系正常存續，其余或是女職工以未及時足額發工資為由提出辭職，或是用人單位以違紀事由與女職工解除勞動關系，或是勞動合同期滿終止。
■ 相關法條
《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或流產的醫療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由單位支付。
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