公司否認勞動關系 臨盆孕婦產前接訴狀
因公司未為其繳納社會保險，一女員工辭職后向公司索要補償金。不料公司耍心機否認與其存在勞動關系，該女員工在臨盆前收到該公司的訴狀。近日，北京市通州區人民法院審結此案，判決該公司與其存在勞動關系，獲當事人好評。
原告北京某數碼公司訴稱，其與被告任某之間不存在勞動關系，任某雖然在北京市通州區勞動人事爭議仲裁委員會提交了工資條、錄音、照片、考勤卡，但這些證據均不能證明雙方之間存在勞動關系。且任某應當對雙方存在勞動關系承擔舉證責任，綜合上述情況，原告訴至法院，要求判決公司與任某之間不存在勞動關系，原告不支付被告的拖欠工資及解除勞動關系經濟補償金。
被告任某是一位即將臨盆的孕婦，訴訟過程中委托其丈夫郭某作為代理人參加訴訟，郭某辯稱任某入職該公司后，公司未為任某繳納社會保險，后任某以該理由要求解除勞動關系，并在離職后向仲裁委申請仲裁，要求公司賠償其拖欠工資、加班工資及解除勞動合同經濟補償金，為證明自己的相關主張，任某在開庭時出具了工作照片、工作記錄、生產產品網頁打印件、工資條、工廠內部結構圖等佐證。
通州法院經審查，發現任某能夠迅速流利描述公司的場址、內部構造及工作人員等具體情況，而公司提交的'花名冊、入職人員登記表、考勤表、工資表與庭審陳述之間存在矛盾，結合雙方提交的其他證據，法院認定公司與任某之間存在勞動關系，判決駁回原告公司的訴訟請求，并判令原告公司支付拖欠被告工資及解除勞動合同經濟補償繳金。因考慮任某的特殊情況，法院采取郵寄送達的方式將判決送達任某，后任某來電，告知已經平安生產，并感謝感謝法官細致、公正的判決。最終雙方實現案結事了，取得良好效果。
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