女白領懷孕 單位解除勞動合同

　　對一個女職工而言，工作與當媽媽是矛盾的嗎?有一家公司“聰明”地給女職工在合同中挖下“坑”：合同期內，女職工不得結婚、生育。

　　日前，在市總工會舉辦的工會律師援助案例展示會上，被工作單位以懷孕違反勞動合同為由辭退的小蔡成了案例主人公。主辦該案的是浙江素豪律師事務所的律師王露鶯。做了13年工會援助律師的王露鶯說，小蔡的故事挺有代表性。在其處理過的援助案例中，女職工結婚、生育權利被損害的占了很大比例。

　　合同中“不得生育”

　　成開除理由

　　大學畢業不久，小蔡到寧波一家服裝企業應聘外貿業務員。在這家服裝企業提供的勞動合同里，赫然有這么一條：合同期限內，不得結婚、生育。如果違背，企業可以提出解除勞動合同。

　　服裝企業人事部門的工作人員還稱，企業規章里也有同樣規定，而且還是經過職工代表大會同意的。和其他同事一樣，小蔡沒有太多考慮就簽下了這份合同。

　　去年，小蔡發現自己懷孕了。于是她向公司辦理了請假手續，提前回家養胎。誰知，待孩子出生，回單位報銷相關費用的時候，小蔡卻發現早在產前4個月，單位已經對她停繳社保，單方面解除了和她的勞動合同。

　　小蔡遂向市總工會進行投訴。市總工會委派王露鶯來幫助小蔡討說法。當時，單位方面很強硬，堅持說是小蔡違反勞動合同在先，拒絕調解。

　　那么，合同寫了“不得結婚生育”，是否就可以解除勞動關系?王露鶯說，當然不能。

　　王露鶯的依據是《女職工勞動保護特別規定》第五條。其中規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規、強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。企業的'規章制度，雖然經過了職工代表大會同意，但因違反法律，也是無效的。

　　最后，單位和小蔡達成了調解協議：同意一次性支付小蔡生育醫療費、產假工資、病假工資等合計人民幣22000元。另外，與小蔡提前結束勞動合同，單位支付經濟補償金17500元。

　　女職工常被用人單位

　　五種方式隱形侵權

　　“之前，我們也碰到不少外貿、通信類公司以女職工擅自結婚為由而將其開除的。”王露鶯說。在市總工會所接到的投訴中，記者也發現，結婚、生育權被侵害，孕期、產期、哺乳期受到不公平對待的情況占了相當大部分。

　　事實上，也有不少女職工向工會反映，盡管沒有因懷孕被開除，但也存在被用人單位以種種隱形的方式侵權。市總工會對此進行了總結，大致分為以下5種常見“模式”。

　　1.有不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性;

　　2.用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規定幾年內不得結婚懷孕，否則要交違約金或解聘;或要求女職工“排隊”生育，懷孕前需要通知用人單位;

　　3.用人單位得知女職工懷孕后，通過調崗等方式降低她們的收入，迫使職工本人提出辭職;

　　4.不考慮孕婦、產婦的特殊情況，繼續保持較高的工作量和考核標準，以不輕易同意產檢請假等方式迫其辭職;

　　5.一些女性在孕期、產期、哺乳期中工作環境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、有毒物質、高空危險作業，長期超負荷工作而導致流產。

　　“三期”內

　　可調崗不可降薪

　　每個女職工幾乎都會經歷孕期、產期、哺乳期，也就是所謂的“三期”。浙江海寶律師事務所的工會援助律師周陽娟說，如果用人單位在“三期”內對女職工“動”了，就需要承擔相應的法律后果。

　　“很多女職工‘三期’權益受損，往往選擇息事寧人。事實上，她們應該勇敢拿起法律武器，捍衛自己的合法權益。”周陽娟提醒女職工，平時應加強自身的法律意識，在日常的工作生活中注意證據的收集，避免出現日后被用人單位違法解除勞動合同后無證據提交的局面。

　　周陽娟還特別強調了一點———在“三期”中，用人單位可以調整女職工的工作崗位，但不得降低其工資待遇。

　　浙江素豪律師事務所律師王露鶯補充說，當然，法律給予了女職工“三期”權益保護，但這并不是女職工不努力工作的借口，權利也不能濫用。如果女職工在此期間任性妄為、嚴重違紀，用人單位仍然可依法解除勞動合同。

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