職場維權：六大爭議案件

　　勞動仲裁院：員工拒絕加班勞動關系不能自行解除

　　截至目前，哈市勞動仲裁院今年處理了480起爭議仲裁案件，為當事人挽回直接經濟損失2080萬元。市勞動仲裁院選取最為典型的六大爭議案件，提醒勞動者，如發生勞動爭議，應從知道或應當知道權利被侵害之日起1年內，攜帶證據到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。同時提醒用人單位，與勞動者建立勞動關系后應及時訂立書面勞動合同，繳納社保，保證勞動者休息和休假的權利以及按時支付工資。

　　不申報失業登記用人單位賠償16個月失業保險

　　去年3月，秦某就工資金額與公司產生糾紛，多次協商無果，于同年4月開始不上班。公司決定解除雙方勞動關系，并與秦某結清了工資，但未到失業保險經辦機構為其辦理申報失業登記手續。秦某認為，自己不能享受職工失業待遇，如失業金、醫療保險及減免部分供暖費等待遇，遂訴至仲裁部門，要求公司賠償損失。

　　處理結果：經調解，雙方達成協議，公司于15日內一次性向秦某支付16個月的失業保險金。

　　【案例評析】

　　依據相關法律規定，失業人員領取失業保險金有程序性條件，即用人單位在終止或解除勞動關系后1個月內及時向失業保險經辦機構為失業人員辦理登記申報。用人單位未按規定繳納失業保險費或不按規定及時為失業人員轉移檔案關系，致使失業人員不能享受失業保險待遇的，用人單位應賠償由此給失業人員造成的經濟損失。本案中某公司應賠償秦某應享受失業待遇期間的失業保險金。

　　受雇承包人勞動者與公司仍存勞動關系

　　去年4月，王某到某建筑公司承建的住宅項目從事水暖工作。同年6月，他在工作時受傷，并要求認定工傷兌現相關待遇。建筑公司認為，他們已將該項目的水暖工程承包給張某，王某是張某找來的，不承認與王某存在勞動關系。由于王某不能提供與建筑公司存在勞動關系的證明材料，無法自行提出工傷認定申請，遂申請仲裁。

　　處理結果：確認王某與建筑公司存在勞動關系。

　　【案例評析】

　　建筑公司雖然將水暖工程發包給了張某，但張某不具備用工主體資格屬于自然人，根據原勞社部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，建筑施工單位將工程發包給不具備用工主體資格的自然人，對該自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

　　拒絕加班勞動關系不能自行解除

　　劉某于2011年6月入職某印刷公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。印刷公司因生產經營需要，安排劉某于2012年7月18日休息日加班，劉某拒絕。此后，劉某聲稱，他在工作日正常上班遭拒，因此一直沒上班。公司聲稱，勞動合同已自動解除。劉某提請仲裁，請求公司繼續履行勞動合同。

　　處理結果：經調解，雙方繼續履行勞動合同。

　　【案例評析】

　　勞動合同的解除是相對于勞動合同訂立而言的，有法定解除和約定解除。因為勞動關系的特殊性，所以勞動合同的解除必須具備法定要件。劉某自2012年7月18日起未上班，單位亦未安排其工作崗位，并認為自劉某拒絕加班后雙方勞動關系已自動解除。但法律不支持勞動關系的自生自滅，因此認定雙方勞動關系仍然存在。

　　造成經濟損失

　　哺乳期也能解除勞動合同

　　王某是哈市某國有企業職工，在職期間雙方簽有兩年期限的勞動合同。勞動合同期內，王某工作中懈怠，致使數據傳輸出現錯誤，導致工廠因此停工1天，造成直接經濟損失20余萬元。單位決定與王某解除勞動關系，王某不服處分決定，認為自己在哺乳期內，單位無權解除勞動關系，要繼續履行勞動合同。

　　處理結果：駁回王某仲裁請求。

　　【案例評析】

　　《勞動合同法》規定，勞動者處于孕期、產期、哺乳期時，用人單位不得因勞動者不能勝任工作、勞動合同無法履行或企業需要裁員等原因與勞動者解除勞動關系。但同時規定，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可與勞動者解除勞動合同關系。因此，王某主張繼續履行勞動合同的請求不應得到支持。

　　上班路上被撞達成調解協議不能再獲雙賠

　　陳某是某外資公司的職工，在上班途中被李某駕駛的貨車撞傷。交警部門認定，李某負事故主要責任，陳某負次要責任，并制作了《道路交通事故調解書》。李某賠償陳某醫療費、生活補助費等合計7934元。此后，陳某與公司的勞動合同到期，雙方解除了勞動關系，但陳某多次要求公司支付工傷待遇無果，遂提起仲裁申請。

　　處理結果：駁回陳某仲裁請求。

　　【案例評析】

　　由于交通事故造成的工傷，應首先按照《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》及有關規定處理，再按工傷保險有關規定執行。交通事故賠償標準低于工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。

　　勞動者因交通事故受到傷害應首先向第三方追償，第三方應按照人身損害賠償標準賠償勞動者。如獲得賠償數額低于工傷待遇的，可向用人單位和工傷保險基金主張差額部分。但如果勞動者在處理交通事故賠償時，是與肇事者第三方達成了調解協議，那么在民事上應視為其處分了應獲得賠償的權利，因此再要求補足差額，不能獲得支持。

　　連續工作10年

　　勞動者可簽訂無固定期合同

　　李某于2003年5月進入某公司工作，與該公司連續簽訂兩次勞動合同，最后一份時間至今年4月末止。今年3月，李某發現懷孕，向公司提交醫院診斷。同年6月，李某意外流產。7月，公司告知李某雙方的勞動合同終止。李某反對并認為，自己在公司連續工作滿10年，公司應與自己簽訂無固定期限勞動合同。

　　處理結果：經調解，雙方協商解除勞動關系，公司向李某支付了其工作10年的解除勞動關系經濟補償金。

　　【案例評析】

　　依據省人社廳《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見(一)》第十條規定，勞動合同期滿，因女職工在懷孕、產期、哺乳期的情形而延續，因此達到勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持。李某已經具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，該公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

http://www.shddsc.com/

【職場維權：六大爭議案件】相關文章：

職場維權：要社保還是要現金？02-20

職場面試六大禁忌07-21

職場新人面試六大攻略03-26

女性職場維權學會用法律保護自己07-29

職場“求職面試穿著”六大禁忌07-30

職場應該有的六大工作心態11-02

婦女維權知識問答03-06

案件調研報告06-25

案件分析報告02-23

銀行案件心得12-17