合同沒有約定有效期怎么辦

時間：2021-02-26 19:44:41 職場維權我要投稿

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合同沒有約定有效期怎么辦

　　合同有生效的一天，也就有失效的一天。但是一些粗心大家的人有時候會忘記約定合同的有效期，那么合同沒有約定有效期怎么辦?雙方該怎么解除合同?下文中國人才網法律編輯為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。

合同沒有約定有效期怎么辦

　　合同沒有約定有效期怎么辦

　　朋友公司a的業務經營需與公司b合作，由b提供軟件與操作平臺支持。在兩者的合作中，a掌握著關鍵產品，而b的平臺僅是輔助性的，且a在與b合作一段時間后可自行開發出替代性的軟件平臺。但因a的疏忽，其在與b共同擬定的合同草案中，并未約定合同的有效期。

　　合同的有效期是合同起草與審查中，必須注意的一個重要問題。假如合同未明確約定有效期，該合同的有效期限到底是多長?或者說，它將在多長時間內約束合同雙方?該合同應視為不定期合同，任何一方可隨時解除合同?還是“無期限合同”，只要不存在法定或約定解除權，任何一方都不得解除合同，合同將永久性約束雙方?假如一方當事人已不愿意合作了，如何解除合同?

　　一、未約定有效期的合同期限

　　首先，關于合同的生效時間。

　　《合同法》第44條規定，除法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的以外，依法成立的合同，自成立時生效。另外，根據《合同法》第45條和第46條的規定，附生效條件或生效期限的合同，只有在所附條件成就時或期限屆至時，合同才生效。這是合同產生效力的起點，即一般是在合同成立時。

　　其次，關于合同失效的時間。

　　《合同法》第8條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。合同一旦生效，便約束雙方，契約必須信守。

　　法律如對合同效力期限有特別規定的，合同的有效期不得超出該限制。如《合同法》第214條和第232條規定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當事人對租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當事人可以隨時解除合同。

　　另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。

　　因此，如果法律無特別規定的，則依合同自由原則，當事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應視為無限期合同，合同將無限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。

　　二、未約定有效期的合同解除

　　依法成立并生效的合同，其解除方式無非約定解除和法定解除兩種。

　　當事人協商一致可以解除合同，或約定的解除條件成就時，解除權人可以解除。

　　無法協議解除的，在具有《合同法》第94條規定的情形之一的，當事人可以解除合同，即：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。

　　總之，未約定期限或約定不明確的合同，應視為無限期合同，而非不定期合同，合同將無限期地約束雙方。如果雙方無法協議解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自變更或解除合同。公司a在合同中未能明確約定合同期限，將來當它不想再與b繼續合作時，可能面臨無法解除合同的問題。當事人在訂立合同時，應對合同期限這一問題給以足夠的重視。

　　勞動合同解除注意事項

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關規定，勞動合同的解除種類有：

　　一、勞動合同雙方合意解除

　　“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。對于協商解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

　　二、勞動者單方解除

　　1、預告解除

　　即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。勞動者單方與用人單位解除勞動合同無特殊條件限制，只要單方履行預告義務即可，不需要法定理由。兩種情形：

　　(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中明確規定：按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的`，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

　　勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

　　(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意：沒有書面要求，只要告知即可。

　　勞動糾紛律師提醒：如果勞動者以預告解除的方式解除雙方的勞動合同關系，將不能要求單位進行經濟補償。勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　2、即時解除

　　即時解除是指用人單位存在勞動合同法規定的情形，勞動者可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十八條的規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形(1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3、違反法律、行政法規強制性規定的。)致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”特別注意的“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　勞動糾紛律師提醒注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條總結為：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　(一)勞動者與用人單位協商一致的;

　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;