《職工帶薪年休假條例》第二條
2007年12月17日公布的《職工帶薪年休假條例》，是我國規范勞動法律關系的又一重要條例，也是為適應我國經濟高速發展、保障勞動者權利的又一體現，這部條例雖然還有很多內容需要細化，但應當承認這是我國勞動法律方面的又一重大進步。為此，我們將分為兩期來解讀《職工帶薪年休假條例》的內容，以便能更好地操作和執行。
條例：
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
解讀：《職工帶薪年休假條例》擴大了受益的勞動者，不光是公務員享有帶薪休假，有雇工的個體工商戶單位的員工也可以享有帶薪休假。只要員工在單位工作連續一年以上即可享受年休假。《條例》并沒有對“職工”進行限定，沒有諸如“全部職工”、“正式職工”等字樣，在實踐中給單位也留下了一定的操作空間。《條例》不但規范了哪些單位的員工可以享有帶薪年休假制度，同時也規定了員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條并沒有具體說明正常工作期間的工資收入是包括哪些?因為工資的組成有固定工資、績效工資、獎金等。法規對此沒有說明，給用人單位留下了更大的自主權，這也是很多勞動者比較擔心休年假而收入減少的原因。從另一方面我們也可以看到，單位如果把員工當成合作伙伴，就不會在這方面作計較，表面看讓員工休年假會提升單位的用人成本，但從人力資源管理的角度來看，如果能讓員工感到單位管理的人性化，那么員工會更積極地工作，這樣才能形成一個良性的循環。
條例：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
解讀：本條規定最高的.年休假天數是15天。一些單位原來的休假規定是“工作滿五年的可休假10天”。那么按照新規定該單位員工連續工作滿5年時，到底該享受多少天的帶薪休假呢?這一規定中的具體休假天數，指的是“下限”，也就是說，單位規定的休假水平不得低于新規定中明確的天數。在該單位連續工作滿1年至5年、且未出現新規第四條規定情形的員工，在原單位休假規定不變的前提下，按照新規定可享受5天的帶薪休假;而工作滿5年的員工，按照單位原規定依然可享受10天年休假;如果單位休假規定有變動，員工則按照單位的新規定休假。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
解讀：本條是對不享受年休假的職工的規定。年休假是一種福利，如果職工在一年中所休的事假、病假等超過了條例的規定，職工即不在享受年休假，這也是為了保障單位的利益。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀：條例中規定“年休假可在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排”，也就是說員工可以在上半年請一部分年假，下半年再請另一部分年假，但不可以一次性用完明、后年的假期。“一般不跨年度安排”，也就是說在一般情況下，年休假不可以跨年度安排，但單位因生產工作特點確有必要可以跨年安排職工休假，這個休假權是掌握在單位的手中，單位可以根據生產的特點制定適合單位經濟發展的休假年度。但對于跨年度安排年休假的單位，是否需要有關部門審批還要看具體的規定。
對于年度的計算方法，究竟是按照自然年度計算，還是按照員工在單位中的“實際工齡”計算還需進一步明確。按條例的規定分析，大多數單位會根據自身的行業性質而采取“實際工齡”來計算，但會在勞動合同中作約定。
對于本條第三款的規定，單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。至于該規定并沒有明確說明日工資標準，我們認為在沒有細則出臺前，有可能按照現行的加班工資基數的計算方法來制定。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
解讀：條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定：一，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。二，工會組織依法維護職工的年休假權利。三，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務員法》等相關法規予以處罰。這樣的規定進一步保障了職工的休假權利。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
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