勞動法辭職工資怎么結算

　　員工離職手續如何辦理和離職工資如何結算?小編給大家整理了相關的法律知識，希望對你有所幫助。

　　一、員工離職手續如何辦理

　　第一、離職管理

　　派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

　　1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;

　　2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;

　　3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

　　第二、離職程序

　　1、員工辭職

　　(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

　　(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

　　第三、轉出人事關系

　　1、轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。

　　2、轉出社保。

　　第四、關于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

　　二、離職工資如何結算

　　勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是： 第一、勞動者必須具有主觀過錯; 第二、賠償只算直接損失，不算間接損失。 第三、具體的賠償項目主要包括：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2、用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　3、對生產、經營造成的直接損失;

　　4、勞動合同約定的。

　　上述兩點的`主要法律依據：《勞動》第九十條，《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。 第四、關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。 第五、按照過去的規定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業職工獎懲條例已經廢止，所以。法律依據：參照《企業職工獎懲條例》

 

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