無代表處公司可以用工么？

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網友的困惑：

有這樣一家公司，自稱是國外的一家某某公司，用國內的一個供應商的賬戶在招聘員工，他們自已在國內沒有登記辦事處和公司，但是一個地方，他們有一個辦事處，我問他們勞動合同的事情，說他們與一上海的hr公司簽訂了勞務合同，員工統一與該hr公司簽訂勞務合同，這樣的事合法嗎?如果出現勞務糾紛，我應該找誰?像這樣的外服合同，我應該注意些什么事情?有一點我不明白：這家公司甚至沒有在國內注冊辦事處，這樣也可以的嗎?

答復：

外國公司在中國開展非營利性活動，必須設立常駐代表處;外國公司在中國開展營利性活動，必須在國內注冊外資公司。

由于外國公司在中國依法設立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔經濟責任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發生勞動爭議，也找人才派遣機構解決。各地的'外服公司就是這種類型的人才派遣機構。

但是，你遇見的外國公司，連駐華代表處都沒有設立，理論上他們不能從事任何活動——雖然他們有個實際的辦事處，但是未經登記，屬于非法活動。因此，他們考慮利用國內供應商公司的名義招聘員工，希望繞開中國法律的監管。阿克不清楚這家外國公司的背景如何，也不知道他們為什么不設立代表處。單從這一點來看，這家外國公司規模可能較小，而且在中國開展業務的決心不大，你需要有所防備。萬一哪天業務開展不下去，你就有可能面臨失業的境地。

你在勞動糾紛中要保障自己權益，關鍵是明確一家用人單位作為你的責任單位。從現在的局面來看，對方可能采取兩種用工方式之一：一是供應商與你簽署勞動合同，由供應商支付你的報酬、為你繳納社保;二是供應商再找一家勞務派遣公司作為你的用人單位。前者狀態下發生勞動糾紛，你就要緊盯供應商。后者狀態下，你不光要盯住供應商，更要盯住派遣公司。不過，從以往的案例來看，勞務派遣的涉及單位多，容易相互扯皮。你這里的單位要比其他正常情況還要多一層，一旦發生糾紛，三方扯起皮來，更加復雜。(完)

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