扣發工資理由不充分 仲裁調解單位補發
2009年3月，王某到蒼山縣某快遞公司從事送貨工作，月工資2000元。2012年11月，王某在送貨過程中，不慎丟失一件貨品，該貨品郵寄費30元，沒有保價。按照公司規章規定，誰丟失貨品誰賠償，賠償金額按照貨品郵寄費用或者保價的3~6倍計算。可是，該客戶稱其貨品價值1600元，要求公司照價賠償，公司為了維護形象，賠償了1600元。之后，公司便扣發了王某2012年11月的工資。王某不服，認為丟失貨品并非有意，而且按照公司規定，只需賠償180元即可，故向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，請求公司發給自己當月工資1820元。
仲裁委經審理認為，依據《勞動法》第50條規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這是對勞動者工資報酬權的'保護。所謂克扣，是指用人單位無正當理由扣減勞動者的應得工資。在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應當按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部勞動報酬。從上述規定中可以看出，企業是否有克扣勞動者工資的行為，有兩方面的衡量標準：一是勞動者是否提供了正常勞動;二是企業是否有正當理由。本案中，王某向該公司提供了正常勞動，雖然不慎丟失貨品，給顧客及公司造成損失，但絕非有意，且根據公司規定，王某只需賠償180元即可，故該快遞公司扣除王某當月工資的理由不充分。經調解，該公司支付給王某2012年11月工資1200元。
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