熬夜衰老算不算工傷？

　　日前，深圳一女子舉牌控訴，呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”。該女子穿著光鮮靚麗，但容顏憔悴衰老。據了解，該女子今年25歲，因公司經常熬夜加班，容顏加速衰老，導致愛情事業雙失意。

　　熬夜班衰老算工傷，這對多數朝九晚五的上班族來說是夠夸張的，也許是這個原因，不少網友認為這個女子的控訴就是個笑話。但這真的只是一個笑話嗎?

　　普通人都知道，熬夜會對身體不好。加拿大科學家發現，長時間上夜班的人的退色素分泌時間會發生紊亂，科學家對加拿大和美國的3000多名倒班的警察跟蹤發現，他們中有40%確診患上了某種睡眠障礙癥。美國《國家科學院學報》刊登的一份新研究表明，睡眠不規律會對超過1000個基因造成“嚴重破壞”，這可以解釋為什么老上夜班、時差失調會導致一系列健康問題。

　　雖然夜班會帶給人們危害，但我國法律對夜班卻缺乏相應的補助性規定。《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)則由用人單位根據實際情況確定。2012年5月8日，人社部、國務院法制辦出臺的《特殊工時管理規定(征求意見稿)》中，對于“夜班”，意見稿明確，是指企業在22時至次日6時這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。但是，這一意見稿尚未正式頒發。

　　總的來說，法律上對夜班補助的.法律缺位，導致了夜班族們權益上的缺失。比如一些地方雖然發放一點夜班津貼，但多數都是執行的十幾年前的規定，一些地方甚至出現職工連續工作12小時，夜班津貼最低為4.4元的現象。

　　隨著人們權利意識的提高，近些年來，最低工資、高溫補貼等頻繁被人提及，法律也有了明晰的規定。上夜班無疑也是一種特殊環境下的工作，法律也應該與時俱進，跟進相關的法律法規，不應該讓夜班津貼成為員工們被遺忘的權益。

　　在如今，社會已經成為24小時不間斷運行的機器，夜班族們為社會創造價值的同時，更付出了身體的慢性損耗。對此，勞動法規不應該長時間無視。

【熬夜衰老算不算工傷？】相關文章：

提前上班串崗受傷算不算工傷08-27

夏天上下班騎車被燙傷算工傷嗎-高溫作業中暑算不算工傷08-29

測測你的衰老速度02-13

上班熬夜族注意事項01-23

辦公室英語口語通宵熬夜02-15

工傷保險的工傷范圍01-27

上班族防止面部衰老4貼士01-29

工傷保險對于工傷怎么界定10-15

非法用工傷亡需要工傷認定嗎10-29

怎么鑒定工傷03-17