職場女性懷孕生子該如何維權？

　　職場女性懷孕生子如何維權?職場孕媽到底應該如何維護懷孕、生育以及哺乳等“三期”期間的權利?下面小編在本文整理介紹職場女性懷孕的維權攻略知識。

　　攻略一：“隱孕”沒必要，單位不能以懷孕為由解聘

　　一些職場女性在簽訂勞動合同時會遇到“三年內不允許懷孕”類似條款。根據法律規定，符合法律規定的生育行為是女性公民的基本權益，用人單位應依法保障女職工的生育權。單位強行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據，應屬無效。

　　攻略二：正常產檢受保護，單位無權扣工資

　　一些單位將女性例行產檢作為事假扣除工資。根據《女職工勞動保護規定》的規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應減少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　攻略三：懷孕后正常工作，單位不得降低工資待遇

　　根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。女職工由于特殊的生理原因，其在孕期的勞動權利受到法律的特別保護性規定。用人單位不能因女職工懷孕而對其進行歧視性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女職工的合法權益。

　　保障婦女權益的法律依據

　　有下列情形之一的，用人單位不得解除女職工的勞動(聘用)合同，但法律、行政法規另有規定的除外：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　各單位應當嚴格考核制度，不得以年齡和性別的原因裁減女職工。裁減女職工應當依照有關規定的程序進行。

　　女職工退休年齡依照國家和本市有關規定執行。

　　女職工與用人單位發生勞動爭議，可以依法申請仲裁。

　　第二十一條在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、享受福利待遇等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

　　第二十二條各單位應當執行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規，保障婦女在工作和勞動時的安全和健康，采取必要措施預防女職工職業病的發生，并不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

　　第二十三條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規定享受相應的假期和待遇。

　　女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。

　　經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的'妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

　　經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。

　　女職工按有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十;調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。

　　第二十四條各單位應當每兩年安排本單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數和項目。

　　市和區縣人民政府應當至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。

　　鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女進行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助。

　　第二十五條本市按照國家規定實施生育保險制度，建立健全與婦女生育相關的保障制度。

　　各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為生活困難的婦女提供必要的生育救助;鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女生育提供幫助。

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