工齡如何計算？公司不承認工齡怎么辦？
一位網(wǎng)友來信咨詢工齡的問題，他在一家公司已經(jīng)工作十年，社保也交了十年，但因拿不出十年前的勞動合同，公司不承認他工作了十年，無法簽無固定期限勞動合同，公司不承認工齡怎么辦呢?工齡如何計算?
工齡如何計算?公司不承認工齡怎么辦? 來源：湯夢娟
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
以前，工齡與生活和各方面掛鉤，包括工資、醫(yī)保、退休金計算等等，所以，工齡計算對在職人員是一件非常重要的事情。因此，相關(guān)部門出臺了若干文件來對工齡進行規(guī)定。
在實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，工齡的計算對大多數(shù)勞動者就越來越不重要了，相反，社保繳納年限變得重要了。
對于咨詢網(wǎng)友來說，工作滿十年可以與企業(yè)簽無固定期限勞動合同，但企業(yè)卻要求員工自己提供證明才能辦理，企業(yè)這么做未免有些過于苛刻和缺少常識。
如果是簽無固定期限合同或勞動仲裁的'話，證明工齡的方法很多，社保繳納本身就是工作時間證明。勞動仲裁的時候不需要員工舉證，舉證的責(zé)任在雇主一方。
所以，只要這位網(wǎng)友向勞動仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請，不需要做任何事情，企業(yè)需要自己證明員工未工作滿十年，但社保繳納的證據(jù)擺在那里，企業(yè)沒有任何狡辯的借口。
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