員工辭退報告4篇
在當下這個社會中，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我們應當如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的員工辭退報告，歡迎大家分享。
員工辭退報告1
xx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的`要求，故請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。
xxxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退報告2
XXX先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年XX月XX日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的規定和勞動合同的約定處理。
XXX有限責任公司
20xx年XX月XX日
員工辭退報告3
xxx：
我公司與你于xxxx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
xxxxxxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退報告4
為加強食堂規范化管理，調動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經過對食堂員工日常工作表現的觀察，通過優勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：
一、工作職位
xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工
二、入職時間
xxx：xx年7月1日
xxx：xx年5月27日
xxx：xx年5月17日
三、工作表現
1. 不服從工作安排：開小包廂或同事調休時，不服從食堂管理員的臨時工作調配;
2. 工作態度不端正：經常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內部團結;
3. 工作責任心不強：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細，經過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進心，不主動學習;
4. 工作中存在徇私舞弊現象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;
5. 工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經常找不到人;
6. 為人品性不端正：
1) 經常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現象、
2) 吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經常和班長、員工發生沖突，給其警告多次均無效。
以上三人對工作中存在的問題經過教導、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關系。
特此報告
后勤辦公室
20xx年x月x日
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