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深圳高溫津貼發放情況怎么樣
進入酷暑以后，高溫津貼的話題又一次引起人們的關注，而在“夏天從四月份要一直持續到十一月份”的深圳，高溫環境下的勞動者尤其值得我們關注。為了解深圳高溫津貼的發放情況以及職工對其認知度，我們通過線上問卷以及線下隨機采訪的方式展開調研。上周，我們通過微信平臺推送了一份關于深圳高溫津貼發放情況的調查問卷。
調查結果顯示：有98%的人聽說過高溫津貼，有62%的人領取過高溫津貼，有77%的人認為廣東目前高溫津貼發放標準需要提高。
職工說法快遞員 小蔣
“領取正常，飲料都一箱一箱發。”負責華強街道快遞收取和派送，平時有高溫津貼，公司也有派發涼茶。“我的領取挺正常的，每個月都有。”
快遞員 小兵
“沒有高溫津貼也無所謂。”以合作協議承包片區的形式與快遞公司進行合作，沒有高溫津貼。“沒有也無所謂，反正我不會一輩子干快遞，我也不會去跟公司爭取，爭取了也沒有用，還不如自己多收些快遞、多拿些提成。”
交通督導員 小王
“希望可以提高高溫津貼。”“每個月都能領取到高溫津貼，但我的工作需要待在戶外，高溫對體力和體內水分消耗特別大，但公司只有在特別高溫度的時候才會給我們發一瓶水。希望能夠針對戶外工作的人群提高一下高溫津貼，至少要能夠真正滿足我們每天的需水量。”
旅游景區講解員 瓦色孝
“公司高溫保障做得挺好的。”
負責為游客講解藏族人民生活習慣、風俗特色，工作基本都屬戶外工作。“除高溫補貼，公司還有涼茶、綠豆湯進行供應，每個崗位都有，特別是表演時后臺也會準備，比較貼心;部門也有保障，包括發西瓜、王老吉等;覺得公司在高溫保障這一塊做得挺好的，每年都發放到位，自己很滿意。”
環衛工 李阿姨
“如果還可以有涼茶就更好了。”
進公司3年，每年6到10月都能領取到每月150元的高溫津貼。
“高溫補貼很合理，天氣那么熱。如果可以再給我們補貼一些涼茶、飲料就好了。但如果沒有領到也沒有什么辦法。”
建設工人 劉大叔
“我們是臨時工，沒有高溫津貼。”
“我們是臨時工，跟著包工頭干活，工資都是預支的，連社保都沒有，更別說高溫補貼了。平時有時會在地底下干活，但地下更熱，太熱就太熱了，也沒有什么辦法。”
采訪手記
紅嶺中路一建筑工地，工人打赤膊開挖掘機。
我們在線下走訪的時候發現，深圳高溫補貼的發放在環衛工作、戶外協警等領域已呈普及狀態。
而在建筑施工、裝修搬運、快遞、外賣等領域，發放情況仍不樂觀, 究其原因，一方面，是因為這些行業工作者普遍未簽訂勞動合同，自我維權意識淡薄。在我們的調查問卷中，如果自己符合高溫津貼發放條件卻沒有領取到高溫津貼，35%的人選擇了“自認倒霉”。線下采訪中，沒有領取過高溫津貼的高溫工作者都表示自己不會去找領導理論或者投訴，原因多是“怕被炒魷魚”或者“投訴了也沒有人相信的”。
更重要的是，部分相關企業出于經濟效益考量，故意規避這些政策，抑或是拿防暑降溫飲料充抵高溫津貼。同時，對于一些違規的行為，政府相關職能部門的監管和處罰力度較弱，導致用人單位覺得違法成本低，冒著被處罰的風險拒不發放高溫津貼。
企業做法
在我們的調查走訪中發現，深圳許多需要在高溫環境下工作的大型企業一般都會按時足額給員工發放高溫津貼，有的發放金額還略高于廣東省統一標準。
高士線業(深圳)有限公司生產車間，每個工作臺旁邊都裝有風扇。
位于寶安區福永街道的高士線業(深圳)有限公司因為車間設置染缸以及壓力容器，開缸會產生蒸汽。在這種高溫高壓環境下，車間無法安裝空調。
我們在高士線業的生產車間看到，大約幾千平方米的生產車間是用鋼材和鋁板搭建的，每個工作臺旁邊都有一臺電風扇。干活的工人告訴我們，夏天廠房里的溫度一般是39℃，一天工作下來衣服都是濕的。
高士線業(深圳)有限公司的工人在工作中，頭發被汗水打濕。
2009年就已經到工廠工作的孫阿姨告訴我們，夏天連下雨天廠房都有36℃以上，有時候會熱得頭暈、心慌，但自己進廠的時候就已經知道工作環境是這樣的。
工作間隙，一工人在員工休息室休息。
“招工時工廠都會說得很清楚，告訴我們會很熱，會出汗出到下班。”孫阿姨說，他們的高溫津貼是250元一個月，發放時間也是6月到10月。而且公司會每周給他們每人兩瓶飲料，其中有一瓶是鹽汽水，給出汗過多的工人補充鹽分。
車間裝有通風系統，同時工人工作的機器旁邊裝冷風機，加水就可以出冷風。
高士線業工會主席余天全告訴我們，公司除了客觀條件不能安裝空調以外，都會盡力重視員工的人身安全。“車間裝有通風系統，同時工人工作的機器旁邊裝冷風機，加水就可以出冷風，比起風扇出熱風，涼快多了，我們正逐漸把全廠的風扇換成冷風機。”余主席說，今年上半年，車間新建了員工休息室，員工休息室里設有冷風機和冰箱，員工工作間隙可以到里面休息五到十分鐘。同時，為了讓員工更好地休息，2011年，通過工會的爭取和努力，獲得企業行政方的支持,員工宿舍全部裝上了空調，且每個月給予每間宿舍300度電費的補貼。
鹽田國際集裝箱碼頭有限公司碼頭生產繁忙，需要大量戶外工作者。
“必須重視。”鹽田國際集裝箱碼頭有限公司工會辦公室主任許紅云談起高溫津貼這樣說。對于需要大量戶外工作者的鹽田國際集團，除非達到國家規定必須停工的溫度，否則不能輕易停止工作。
許主任告訴我們，企業和工會都非常重視高溫津貼的發放，按照廣東省的規定，他們的戶外工作者是150元一個月，室內工作者是100元一個月。
同時，每年公司都會高溫體檢，檢查工人是否有高血壓、心臟病等不適合在高溫天氣下工作的病癥。夏天食堂也一直有綠豆湯供應，并定期為員工發放清涼飲料。
采訪手記除了按照法律規定發放高溫津貼之余，諸如高溫體檢、清涼飲料等人性化措施更多靠的是企業的自主行為。
在調查中，我們也發現，部分企業尤其是中小企業發放高溫津貼的落實力度較弱。比如說，今年7月，深圳發生了松崗一工廠被投訴高溫津貼遲遲未發，記者采訪反而被打的新聞。在這樣的情況下，高溫津貼的發放更需要企業的自律行為。
對此，人民日報7月14日發文指出：“用人單位要改善作業條件，配備必要的通風或降溫設備，為勞動者提供防護用品、清涼飲料及藥品;合理安排和調整作業時間，停止或減少室外作業時間，嚴禁違規加班加點;組織勞動者職業健康檢查，對身體狀況不適合的及時調整作業崗位。甚至，還要搞高溫下的應急預案，日常還要做相關演練。”
文章認為，我國已經告別勞動力無限供給、廉價使用的階段，經濟發展也開始了轉型升級，用老觀念看待勞動者權利就不行了。只有更全面的勞動保障、更優化的勞動環境、更和諧的勞動關系，才有更長遠的發展。
工會行動
深圳市總工會生產保護部部長王鴻利介紹，多年來，市總特別重視高溫津貼的發放，每年都會發文要求各級工會積極落實這項工作，維護職工切身權益。同時積極做好監督，接受職工投訴，并及時將這些情況反映給勞動保障部門，由勞動保障部門對企業進行查處并處罰，勒令其補發。
面對職工該領取高溫津貼卻無法領到的情況，職工首先可以先跟企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權，如果所在企業沒有工會，職工可以撥打市總法律熱線12351進行投訴，市總將向勞動保障部門反映相關情況。
工會作為職工的“娘家人”，對事關勞動者安全與健康、涉及勞動者切身利益的高溫天氣勞動保護工作極為重視。
日前，深圳市總工會辦公室還發布了《關于做好2015年高溫天氣勞動保護工作的通知》，根據通知指示，工會主要從以下這三個方面，對高溫下的勞動者進行保護。
監督檢查工作
主要是針對“三個情況”的檢查，一是企業夏季高溫補貼的發放情況，二是用人單位執行高溫天氣工作時間規定的情況，三是高溫天氣勞動保護措施和環境衛生措施的實行情況。這“三個情況”的監督落實，重點在于督促用人單位嚴格按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》的要求，提供高溫天氣必須的勞動保護設施和用品，科學合理安排職工工作和作息時間以及避開高溫時段的露天作業。
宣傳教育方面
宣傳教育方面，主要是加強有關高溫天氣勞動保護相關法律和規定的宣傳以及對廣大職工進行防暑中暑急救的宣傳教育。
每年走訪慰問——“送清涼”活動
走訪慰問活動——“送清涼”。主要通過購買必要的防暑降溫用品和設備，到外來務工人員集中的用人單位和建筑工地等戶外作業場所走訪慰問，了解和掌握職工的生產生活和高溫勞動防護措施情況等方式，及時給奮戰在高溫一線的職工送去清涼，切實維護好職工身體健康和生命安全。
職工如何更好保護自己?1、在快遞、建筑業等行業，部分職工情況復雜，由于大多是農民工，且流動性大，自身維權意識不夠，甚至都沒有正規的勞動合同，更別談社保的繳納和高溫津貼了。這種情況下，工會維權會受到很大限制。
2、職工要提高自身意識，找工作時簽訂正規的勞動合同，在受到權利侵害時團結起來，支持工會訴求，這樣工會才能更有力量，發揮更大的作用，為職工謀福利。
應采訪對象要求，文章部分采訪對象為化名。
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