大學生實習期間受傷害如何維權？

　　用人單位雇用實習學生，雙方屬于什么法律關系?工作過程中出現意外，用人單位應當承擔什么責任?

　　其一，在校生實習與用人單位建立的是雇用關系而非勞動關系。

　　原勞動部 《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(下文稱《意見》中有明確的規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在校生基于建立的不是勞動關系，因此，不受勞動法律法規的調整。但是，在校生從事用人單位授權事宜內活動，為用人單位提供勞動，應當屬于雇用關系。關于在校生的范圍，該《意見》中并沒有明確。只要是有學籍的學生，且滿16周歲以上具有完全民事行為能力，那么就屬于在校生。在校生實習期間，用人單位無法與其簽訂勞動合同，一般應當與其簽署實習協議，通過實習協議約定實習期間雙方的權利和義務。

　　其二，在校生實習期間出現意外應當區分情形確定責任主體。

　　在校生實習期間發生意外，有兩種情況，一種是在實習過程 (或雇用活動)中發生意外，另一種是實習往返的路上發生意外，對于第一種情形，最高人民法院 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇用活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇用關系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權利可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。如果大學生在實習中受傷，因自身原因導致或因第三人導致或因實習環境與設施導致，均可要求用人單位承擔賠償責任。若是因第三人導致在校生實習中受傷，用人單位在賠付后，可以取得第三人的代為追償權，向第三人追償。用人單位承擔責任有前提限制，即一定是在實習過程中或雇用活動中，并從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中發生意外。因此，對于第二種情形，實習生在實習往返的路上出現意外，應該由實習生根據交通事故的責任認定，要求肇事方承擔賠償責任。用人單位對此不應當承擔責任，仍然屬于雇主授權的范圍，用人單位就應當承擔賠償責任。

　　綜上，在實習期間，在校生與用人單位建立的是民事雇用關系，而非勞動關系，無論是通過勞務派遣機構還是人才介紹機構，均無法免除用人單位的雇主責任。

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