員工入職多少天，單位必須繳社保？
根據規定，2015年1月1日起，單位須在用工30日內為員工繳社保。
背景故事：
上班將近兩年時間，單位卻沒有給陳女士繳納社會保險，陳女士以此為由將公司告上法庭。近日，法院經審理認為，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，遂做出終審判決，判定該公司報銷企業應承擔部分的社會保險。
近日，省人力資源和社會保障廳下發通知強調，從今年1月1日起，單位須在用工30日內為員工繳社保。記者調查了解到，目前洛陽市部分私營企業、流動性強的行業仍是社保被“打折”的重災區，一方面用人單位不積極，另一方面員工不愿為此和單位鬧僵而維權不力，導致員工權利被侵犯。
案例單位未給員工繳社保雙方對簿公堂
2010年1月20日，陳女士進入洛陽一家高級酒店并擔任營銷部經理職務。然而，直到陳女士2011年8月31日從該酒店離職，該公司并沒有為陳女士繳納社會保險。隨后，陳女士向洛陽市西工區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會最終裁決：該公司支付陳女士未簽勞動合同的雙倍工資，并報銷陳女士在該酒店工作期間，單位應承擔的社會保險。
裁決書下達后，該酒店不服，訴至法院。一審法院認為，陳女士和該酒店形成勞動關系后，作為國家強制性保險的社會保險，用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險的義務。因此，法院要求該酒店報銷陳女士繳納的，本應由該酒店承擔的部分社保費用。
一審判決后，該酒店認為自己所承擔部分的社會保險已包含在陳女士工資內，一審判決酒店重復承擔社會保險的義務沒有法律依據，并以此為由，向洛陽市中級人民法院提起上訴。洛陽市中級人民法院認為，為勞動者繳納社會保險是用人單位的`法定義務，不應將社保費包含在工資中支付給勞動者，因該酒店未為陳女士繳納社會保險，所以，原審判令該酒店向陳女士支付經濟補償金7000元并無不當。
同時，針對本次省人社廳下發的“用人單位應當自用工之日起30日內，為職工申請辦理社會保險”的相關通知，記者調查發現，陳女士的遭遇并非個例，一些企業并沒有給員工繳納社保，還有的企業甚至將員工的社保“打了折”。
【相關解讀】
員工入職多少天，單位必須繳社保?
近日，省人力資源和社會保障廳下發通知強調，從今年1月1日起，用人單位應當自用工之日起30日內，為職工申請辦理社會保險登記并申報繳納養老保險費。
社保包含哪些費用?
2011年，《社會保險法》正式實施后，明確了社會保險費包含職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
單位未繳社保，員工如何維權?
首先，可與單位協商解決;再者，可申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門投訴，或向法院提起訴訟等。同時，如果企業沒有依法為員工繳納社保，在勞動合同解除或終止后，用人單位依法須一次性支付勞動者相關的經濟補償金。
調查社保被“打折”員工“敢怒不敢言”
去年畢業于洛陽師范學院的彭女士目前就職于洛陽市一家私營企業。“畢業那年找工作，除了工資外我最看重的就是單位是否給員工繳納五險一金。”彭女士告訴記者，為了找合適的單位，她跑了多場招聘會，最后去了一家薪資并不算高的傳媒公司。
“我當時的工資是1500元加提成，公司承諾3個月試用期過后就給我繳納五險一金，可是我工作快一年都還沒繳。后來剛好朋友給我介紹另一家不錯的企業，工資也比較高，所以我就毫不猶豫地跳槽了。”彭女士說。
“我們單位一直都是繳納的三險，可能效益比較好的單位會給繳納五險吧，對于社保我不是很清楚，我們這比不繳納社保的單位好多了。”一家食品公司的工作人員說。
昨日，記者在市區隨機采訪了10位市民，僅有5人明確表示單位為他們繳納的是五險，其余的5位市民中，有1位表示不清楚單位是否為其繳納，有1位表示單位為其繳納的是三險，還有3位市民表示單位沒有為其繳納社會保險。
“我在私企上班，當時招聘時，公司承諾過給我繳納五險，現在繳的卻是三險，找個合適的工作不容易，現在又有了孩子，不愿意再跳槽了，這三險、五險估計也差不了多少，為這事跟老板鬧僵也不好。現在，除了公務員或者事業單位，很少有繳齊五險的吧。”家住老城區的胡女士說。
在采訪中，不少人都表示，出于保住崗位的心態，只能敢怒不敢言，“忍著就業”。
說法“社保折現”看似平等實則違法
據洛陽市社保局有關負責人介紹，不按法律法規要求為員工繳納社保的單位，主要集中在一些流動性較強的行業和私人企業。
采訪中，不少受訪的臨時工都表示，單位從未給他們繳納過任何保險，他們自己也不清楚這樣是否合法。其中一位工作人員說：“單位沒有為我們臨時工繳過社保，反正大家都沒有，我也不在乎。”
同時，也有市民告訴記者，單位會讓臨時工自由選擇，可以給他們繳納社保，但如果他們想把社會保險換成現金的也可以，單位會除工資外，每月多支付一部分錢作為不繳納社保的“補助”。
“有的建筑企業，以大量的臨時工頂崗，他們基本上不會給臨時工繳社保費。”社保局有關負責人告訴記者，企業這樣大量使用臨時工，而不辦理相應社會保險手續，目的就是最大限度降低成本，獲取所謂的高經濟回報。
“按照《社會保險費申報繳納管理規定》來看，只要勞動者跟用人單位之間形成了固定的勞動關系，就算是只在單位工作幾個月的臨時工，都應該享受社保待遇。”該負責人說。
“另外，對于現實情況中一些企業對臨時工社保折現的做法，其實是違法的。”該負責人表示，“社保折現”其實就是用人單位用支付現金的形式給勞動者買保險，看似用人單位和勞動者互惠互利、自愿平等，實質上逃避繳納社會保險減少了單位成本的支出，規避了用人單位繳納社會保險費用的法律強制義務，也損害了勞動者的權益。“說白了，是用人單位在規避繳納社保的法定義務。”
懲罰單位惡意“欠費”可申請強制劃撥
根據省人社廳的有關規定，從今年1月1日起，對于未按規定申報且未繳納社會保險費的用人單位，社保行政部門可直接做出劃撥社會保險費的決定，并通知相關金融機構予以劃撥。那么洛陽社保部門是如何監管企業的?記者了解到，洛陽市社保局稽核審計科每年會對企業的職工人數、繳費基數進行核對。除此之外，職工舉報也是監督企業繳納社保的重要途徑。
用人單位未按規定申報且未繳納養老保險費，或因瞞報漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳養老保險費的，經辦機構自企業應繳月份的次月1日起收取滯納金或利息。月底前企業應足額繳納當月社保費，逾期不到賬即為欠費;欠費天數計算起點為應繳月份的次月1日。
用人單位惡意拖欠職工社保繳費該咋辦?據該負責人介紹，用人單位未按照前款規定的期限補繳的，經辦機構應按規定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶，并做以下處理，其中包括：提交人力資源社會保障行政部門申請行政劃撥;要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保;向人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金或利息。
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