單位不繳社保費，職工辭職受不受服務(wù)期約束？
摘要：培訓(xùn)前，公司與張某簽訂了為期5年的勞動合同及職工培訓(xùn)協(xié)議，約定張某在結(jié)束培訓(xùn)后需在公司工作的服務(wù)期也為5年，如因個人原因提前辭職，需向公司支付違約金。
張某去年1月應(yīng)聘至濟南某餐飲公司，僅工作了半個月，該公司就將王某送至廣東進(jìn)行了30天的培訓(xùn)，公司為此支付了1萬元的.培訓(xùn)費。培訓(xùn)前，公司與張某簽訂了為期5年的勞動合同及職工培訓(xùn)協(xié)議，約定張某在結(jié)束培訓(xùn)后需在公司工作的服務(wù)期也為5年，如因個人原因提前辭職，需向公司支付違約金。培訓(xùn)完成后，張某一直在該公司工作，但該公司始終沒有為他繳納社會保險費。今年4月，張某以該公司未為其繳納社會保險費為由提出辭職申請，在未獲得批準(zhǔn)的情況下自行離職。
最近，該餐飲公司向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求張某支付違反服務(wù)期約定解除勞動合同違約金9500元。
仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位為職工繳納社會保險費，是一項法定強制性義務(wù)。《勞動合同法》第38條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。張某雖與該公司約定了服務(wù)期，但用人單位違法在先，張某解除勞動合同的做法并無不當(dāng)。最終，仲裁委依法駁回了該餐飲公司的仲裁請求。
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