關于試用期辭退員工的問題

　　試用期是很多找工作的人都遇見過的問題，試用期是一個約定期限，也就說試用期是一個勞動者和用人單位協商一致的結果，但是在實踐中很多單位只是告訴員工，我們單位的試用期是多久，根本沒有商量的余地。但是在試用期，用人單位想要辭退一個員工就不是這樣的了，那么在試用期想要辭退一個員工需要什么理由呢？接下來小編將為您詳細介紹關于試用期辭退員工的問題。

　　試用期內辭退員工

　　按照《勞動合同法》的.有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

　　（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；

　　（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

　　（6）勞動者被依法追究刑事責任的；

　　（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

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