2014鎮江全市最低工資標準上調為每月1630元
昨天，市人社局發布《關于調整鎮江市最低工資標準的通知》，從11月1日起，全市職工最低工資為每月1630元。
根據省人社廳《關于調整全省最低工資標準的通知》精神，經市政府同意，從2014年11月1日起調整全市最低工資標準。月最低工資標準一類地區1630元/月，非全日制用工小時最低工資標準為一類地區14.5元。鎮江市市區及丹陽市、句容市、揚中市均執行一類地區最低工資標準。
市人社局相關負責人介紹，鎮江市自1996年開始實施最低工資標準制度，最初市區和丹陽、揚中屬二類地區，最低工資240元/月，丹徒和句容屬三類地區，最低工資200元/月;2008年，市區升為一類地區最低工資850元/月，丹陽、句容、揚中為二類地區，最低工資700元/月;今年1月1日起，鎮江全市按照一類地區執行最低工資標準，為1480元/月，13元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳納存住房公積金后，用人單位支付給勞動者的'月工資不得低于最低工資標準。這意味著，職工拿到手的最低工資，是按照1630元扣除應繳納的五險之后的金額。
服務業、制造業、電子裝配業一線職工直接受益。市人社局相關負責人解釋，低技能、低收入人群從事基礎服務業較多，工資收入僅為最低工資標準略上浮，最低工資標準上調后，他們的收入也會相應的“水漲船高”，制造業和電子裝配業一線職工實行計件工資，經常加班，他們的加班工資按照最新工資標準計算，馬上就能感受到“漲工資”。對于近來普遍存在的企業減員現象來說，補償金標準按照最新工資標準計算，職工在與企業解除勞動關系時，補償金也會相應增加。此外，在企業工資集體協商時，也會參照最新的工資標準，間接影響到企業中間崗位薪資調整，而帶來的社會平均工資增加，企業高管工資按照社會平均工資計算，也將跟著收益。
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