會計職稱《初級經濟法基礎》強化習題與答案

時間：2021-01-28 18:12:28 會計考試我要投稿

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2017會計職稱《初級經濟法基礎》強化習題與答案

　　會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。下面小編整理了2017會計職稱《初級經濟法基礎》強化習題與答案，歡迎大家測試!

2017會計職稱《初級經濟法基礎》強化習題與答案

　　單項選擇題

　　1、根據規定，社會保險經辦機構應當自收到申請之日起一定時間內予以審核，發給社會保險登記證件。該時間為(　　)。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、20日

　　D、30日

　　2、孫某大學畢業后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業保險。因孫某嚴重違反單位規章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業登記。則孫某領取失業保險金的最長期限為(　　)。

　　A、2011年1月1日至2011年6月30日

　　B、2011年1月1日至2011年12月31日

　　C、2011年4月1日至2011年9月30日

　　D、2011年4月1日至2012年3月31日

　　3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)。

　　A、6個月

　　B、1年

　　C、2年

　　D、4年

　　4、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當地職工月平均工資為3500元，楊某可以得到的經濟補償金為(　　)元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　5、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為(　　)。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　6、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償;已知王某月工資是1500元，當地最低工資水平是1350元，則公司依照規定當月實際扣除的數額最多是(　　)元。

　　A、100

　　B、150

　　C、200

　　D、300

　　7、下列各項規定中，符合我國勞動合同法律制度的是(　　)。

　　A、某食用油企業規定可以發食用油抵作工資

　　B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

　　D、在婦女節，照常工作的女職工，單位應支付加班工資

　　8、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規定賈某可以享受的帶薪年休假的天數是(　　)。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　9、下列屬于勞動合同約定條款的是(　　)。

　　A、競業限制

　　B、勞務報酬

　　C、工作地點

　　D、休息休假

　　10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起(　　)。

　　A、15日內

　　B、1個月內

　　C、2個月內

　　D、3個月內

　　11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(　　)。

　　A、2012年6月15日

　　B、2012年7月2日

　　C、2012年7月15日

　　D、2012年8月2日

　　12、根據勞動合同法規定，除特殊行業外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為(　　)。

　　A、13周歲

　　B、15周歲

　　C、16周歲

　　D、18周歲

　　13、某企業職工侯某的月工資為8000元;當地社會平均工資為2400元，最低工資為1800元。則侯某每月應繳納的基本養老保險費為(　　)元。

　　A、680

　　B、576

　　C、432

　　D、192

　　單項選擇題答案

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　社會保險經辦機構應當自收到申請之日起15日內予以審核，發給社會保險登記證件。

　　【該題針對“社會保險費征繳”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。本題中孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業登記，這是起始時間;失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。本題中孫某繳費時間(工作時間)為2008年7月1日-2010年12月31日。所以領取的期限為D.2011年4月1日至2012年3月31日(12個月)。

　　【該題針對“失業保險”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　經濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的'法律后果和責任”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據規定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

　　10、