外聘駕駛員管理辦法

外聘駕駛員管理辦法1

　　一、駕駛員行為規范及職責

　　1、駕駛員要培養良好的職業道德觀念，不斷努力提高自身素質，樹立全心全意為鄂州供電公司工作服務的思想。做到講文明、有禮貌、遵守國家法律法規及《道路交通管理法》。

　　2、遵守公司和機關車隊的各項規章制度，認真履行各項規定和細則。

　　3、嚴格遵守工作紀律、工作時間，服從管理制度。做到出車按時正點，服務熱情周到;無出車任務時，做到不離崗、不串崗，堅持在辦公室待命;有事外出必須向車隊負責人請假，并保證隨叫隨到。

　　4、自覺遵守保密制度，對聽到服務對象討論的有關工作事宜，做到不插話、不打聽和不傳播小道消息，影響團結的話不說，損人利己的事不做，杜絕自由主義。

　　5、駕駛員在行車過程中必須嚴格遵守交通規則。做到不開疲勞車，酒后不駕車，更不準危險駕車(包括高速駕駛、違規調頭、緊跟、爭道等)。樹立良好的職業道德觀念，始終貫穿文明行車的優秀品德。

　　6、隨時保持車廂內外部的清潔，講究個人衛生，穿著整潔，嚴禁上班時間穿拖鞋駕駛車輛或出入辦公區域。

　　二、外聘駕駛員工作準則

　　1、做好當天的行車記錄，保管好當天所發生的各項費用的票據，并在票據后簽名確認于當日或次日到車隊辦公室核報，并堅持費用核報不過周的`原則。

　　2、車輛的管理、調度和日常工作安排，統一由機關車隊副隊長負責并服從于領導。

　　3、各駕駛員要準時準點地安全完成所分配的工作任務，要服從車隊的工作安排和車輛調配。對不服從工作安排和車輛調度的，視情節輕重給予相應的處罰。

　　4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請假必須提前一天，凡請假超過三天以上的每日補助標準按3元計發，凡超過10日者，(非特殊情況)退回市職業介紹服務中心。

　　5、對車輛的隨車證件和按規定配備的各種維修工具、材料、設備做到不浪費、不遺失，并做好相關的領用登記。

　　6、及時接聽和回復公司的電話(5分鐘內)，通訊設備必須處于24小時接通狀態。(公司負責核報每人每月50元手機接聽費)

　　7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交警部門處以罰款的費用不予報銷。違法、違章造成的一切后果由當事人負責。

　　8、外聘駕駛員應按時上下班，(特殊情況下超時工作的補助辦法另行規定)。任何個人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退，一經發現，第一次口頭批評;第二次由車隊提出警告;第三次退回市職業介紹服務中心。

　　9、任何個人未經車隊批準和同意不得私自出車和私自用車，不得假公濟私，否則視情節輕重，第一次提出口頭批評并承擔相關費用;第二次退回市職業介紹服務中心;情節特別惡劣的，發現一次立即退回市平安勞務派遣中心。

　　10、用車部室不得強迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時間和目的地;駕駛員不得隨意更改用車意圖，更不得假公濟私，公車私用。特殊情況需經車隊同意，否則由此而發生的一切費用，前者由用車部室負責人承擔70%的責任，駕駛員承擔30%的責任;后者由駕駛員承擔全部責任，并承擔相關費用。

　　11、在出車前和返程后應及時檢查車輛，發現故障應立即向車隊負責人報告情況和申請維修，否則在下次出車后由此造成車輛機械事故或交通事故的，由當事人負完全責任，并退回市職業介紹服務中心。

　　12、駕駛員在行車過程中因超速、違停、闖紅燈等違法、違章的行為所受到處罰的費用，由個人承擔;吊扣證件的，由個人負責處理。

　　13、駕駛員在工作中應隨時查看車輛的相關證件和車匙鎖，若被丟失，相關補證手續和相關費用由當事人負責。

　　14、嚴禁不按規定程序申請及核定車輛狀況，擅自進行維修，(或未送指定廠家)否則所發生的一切費用由個人承擔，車隊將不予報銷。

　　15、凡修車、洗車、裝飾、過境費等所發生的費用未按規定據實報銷，有弄虛作假、侵害公司利益者，一經發現追回相關費用，并按超出部分的10倍罰款，并退回市職業介紹服務中心。

　　16、每日八小時工作以外的時間，原則上為休息時間，但因工作需要(除國家法定節假日按規定可計加班補助外)駕駛員必須服從工作安排。(其加班補助標準按第三條執行)

　　三、工資、出車補助及獎勵

　　1、外聘駕駛員每月基本工資為700元。

　　2、凡鄂州地區以內的出車補助標準每天按6元計算。

　　3、凡超出鄂州以外地區的出車補助標準每天按12元計算。

　　4、每日出車因工作需要，凡超過正常工作時間的，每次再補加3元。

　　5、四個(五一、十一、元旦、春節)法定節假日的出車補助標準按相關規定執行。

　　6、駕駛員安全獎每年1200元。全年無事故按照100%計發;有事故但無過失按95%計發;有事故又有過失并負同等責任的理賠維修費合計不超過15000元的按50%計發;凡負主要責任事故的不在獎勵范圍之內。

　　7.其他保險費用按國家有關規定執行。

　　四、相關規定

　　1、有下列情況者將退回市職業介紹服務中心，由中心另派他人。

　　a、凡酒后開車的。

　　b、在行車中造成交通事故并負主要責任且理賠維修費超過0元的。(理賠以外的費用公司概不負責)

　　c、在行車中造成交通事故并負同等責任且理賠維修費超過15000元的。(理賠以外的費用公司承擔50% )

　　d、在行車中造成交通事故并負次要責任且理賠維修費超過1元的。(理賠以外的費用公司承擔80% )

　　e、事故造成人員傷亡的。

　　f、肇事不報，未經同意私了的;偽造現場或逃跑的;造成車輛被扣或公司損失的。

　　g、未經批準將車交給無證人員和無內部準駕人員或非本公司人員駕駛的。

　　h、油卡管理不按相規定執行的。(限站、限車、限號)

　　i、不服從工作按排，屢教不改或打架斗毆的。

　　g、利用工作之便盜竊公司財物的。

　　2、當日出車返程后，必須自覺將車按規定有序地停放在公司大樓院內，未經車隊主要負責人同意，任何時候和任何個人不得以任何理由將車帶回住地。一經發現，第一次給予口頭警告;第二次將退回市職業介紹服務中心。凡因私自帶車給車輛造成損失的由當事人負完全責任。

外聘駕駛員管理辦法2

　　一、目的

　　為規范公司管理，認真貫徹執行國家相關部門關于交通安全方針政策、法律法規。本著“以人為本、珍愛生命、安全第一”的方針，任用合格的專、兼職駕駛員，特制定本制度。

　　二、駕駛員管理

　　蘭州XX有限公司所屬各單位外聘駕駛員統一由蘭州誠誼熱力工程有限公司進行管理并受有限公司監管。

　　1、外聘駕駛員日常管理實行（誠誼熱力工程有限公司與各分管單位辦公室）雙重管理機制；

　　2、外聘駕駛員試用期為三個月；

　　3、試用期結束后，由誠誼公司、經辦室車輛管理專員、人力資源部對其進行綜合考核，考核合格后由人力資源部備檔并報公司領導。誠誼公司負責與其簽訂（B）類合同，合同期限：半年；

　　4、誠誼公司根據蘭州市社會保險最低購買線，公司駕駛員的各項社會保險購買基數按照應發工資標準執行，繳費標準按照購買基數的`75%繳納；

　　5、外聘駕駛員工資由誠誼公司按規定時間進行發放不得拖欠；

　　6、外聘駕駛員薪酬福利參照《蘭州XX有限公司外聘駕駛員（B類薪酬管理辦法》執行。

　　三、駕駛員分類管理規定

　　（一）生產用車駕駛員

　　1、招錄條件

　　（1）通過國家法定考試并獲得相應駕駛資格，駕齡3年以上。

　　（2）實際駕駛工作滿3年以上（原單位證明）。

　　（3）政審合格，身體健康，無不良嗜好。

　　2、資格審核

　　（1）筆試：交通法規閉卷測試８５分（含85分）以上。

　　（2）路試：駕駛與駕駛證相對應的車型，考核項目：定點停車、上坡起步、定位倒車、城區5公里行駛等,一項不達標則考核不合格。

　　(3)現場考核：要求熟悉車輛結構、性能、熟悉車輛檢查程序。

　　（二）通勤車駕駛員

　　1、招錄條件

　　(1)通過國家法定考試并獲得相應駕駛資格，駕齡5年以上。

　　(2)實際駕駛工作滿5年以上（原單位證明）。

　　(3)政審合格，身體健康，無不良嗜好。

　　2、資格審核

　　(1)筆試：交通法規閉卷測試85分（含85分）以上。

　　(2)路試：駕駛與駕駛證相對應的車型，考核項目：定點停車、上坡起步、定位倒車、城區5公里行駛等,一項不達標則考核不合格。

　　（3）現場考核：要求熟悉車輛結構、性能、熟悉車輛檢查程序。

　　3、維檢修車輛駕駛員進場考核

　　（1）維檢修輛車駕駛員需經過運行保障部兩次特種車故障應急處理程序培訓和駕駛員操作流程培訓，并按規定進行考試，合格后才能駕駛維修特種作業車輛。

　　（2）經過3個月實習后，由辦公室、人力資源部對維檢修車輛駕駛員進行考核，考核項目包括道路熟悉情況、故障排除情況、應急處理情況等，合格后維檢修駕駛員才能獨立從事保障工作。

　　四、駕駛證管理

　　1、駕駛車輛時應隨身攜帶駕駛證。

　　2、生產及通勤車駕駛證根據每個人所持有準駕車型要求的時間不同，應該到期進行年審、換證。

　　3、公司駕駛員年審、換證后，需復印一張駕駛證到誠誼熱力工程有限公司、各分管單位辦公室備案，以便更新檔案和提醒沒有參加年審的駕駛員。

【外聘駕駛員管理辦法】相關文章：

外聘駕駛員管理規定06-02

車輛及駕駛員管理辦法07-04

車輛駕駛員安全管理辦法04-07

駕駛員績效考核管理辦法08-14

外聘人員合同02-26

科試中心機動車駕駛員管理辦法04-07

外聘人員合同6篇03-06

外聘教師合同03-11

外聘醫生合作協議04-12