競聘個人優缺點怎么寫

　　所謂“競聘上崗”，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用于內部招聘，即為內部競聘上崗。以下小編為你收集了競聘個人優缺點，希望給你帶來一些借鑒的作用。

　　一、優勢：

　　1、善于思考，做事認真負責；協調組織能力較強。【具體事例講出來，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】

　　2、學習能力強。能積極主動的學習與業務相關的內容。【但是不要詳細講。但要做些準備。比如他可能會問你一般都看些什么書？自己有些什么心得之類的？】

　　二、劣勢：

　　做事太鉆，有一點點完美主義。【但是也是這股鉆勁讓我不會輕易放棄。】 【注意要將劣勢 也說的像優勢 一樣】 競聘成功后的工作思路與計劃

　　三、思路：

　　在生產中思路清晰、邏輯鮮明；在生活中換位思考、熱心助人。 計劃：在抓生產的同時，更要多關心組員的情緒及感受。  對競聘崗位的工作思路和規劃  工作思路：

　　了解組員【挖掘組員的潛力和優勢，便于以后工作的安排，使團隊整體效果最優化，為公司利益最大化做貢獻】→理清工作任務→合理分配→調節情緒→不斷學習

　　四、工作規劃：

　　1、經常與組員溝通，了解他們的生活及情緒狀況，經常幫助組員緩解壓力，關心他們的日常生活，使他們以較好的狀態工作。

　　2、 掌握各組員的工作能力及特性；

　　3、 每天制定工作計劃，合理安排作業人員并均勻分配作業量；

　　4、 讓每個組員清楚整體、個人的'生產任務及目標。

　　5、 每天匯總生產情況，分析問題、發現問題、解決問題；

　　6、 在生產中定期組織組員進行工作交流，讓大家相互溝通、相互學習；

　　7、 在業余時間，適當組織一些集體活動，以便緩解大家的疲勞及壓力；

　　8、 養成每天記錄工作日志的習慣；

　　9、 在業余時間里，不斷翻閱有關管理方面的書籍，做到理論結合實際，較好的完成指標。【這是對自己的要求還是對員工的要求？】

　　10、 利用業余時間翻閱一些心理健康方面的書籍，以此來引導大家緩解壓力； 【這是對自己的要求還是對員工的要求？】

　　11、 在工作中遇到困難，以冷靜的態度對待，然后想辦法一一克服。 幫我大體看下

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