技師、高級技師崗位競聘工作辦法

　　為加快高級技能人才培養，拓寬技能人才成長通道，完善分配制度改革配套措施，根據集團公司加強技能操作隊伍建設的實施意見和關于做好高級技師、技師職業資格考評工作的通知文件精神，公司決定開展技師、高級技師崗位競聘工作，并不斷建立和完善長效激勵機制。現將有關事宜通知如下，請各單位遵照執行。

　　一、技師、高級技師崗位設置范圍及職數、崗位職責、上崗條件及崗位工資

　　1、崗位設置范圍及職數：技師、高級技師崗位設置范圍主要設在生產車間以及主要輔助生產車間。各單位確定具體崗位，公司控制各單位技師、高級技師總職數。技師、高級技師崗位職數測算以生產裝置或輔助生產車間的操作技能定員為基本計算單位，技師崗位職數至少為操作人員定員的6%；高級技師崗位職數至少為操作人員定員的0.6%。公司給各單位下達技師、高級技師崗位職數詳見附表。

　　2、崗位職責和上崗條件：各單位根據集團公司制訂的技師、高級技師崗位職責及考核標準，結合本單位實際，可自行制訂各裝置技師、高級技師崗位職責、上崗條件和考核標準。各單位須將持有技師、高級技師職業資格證書或工程師、高級工程師資格證列為上崗必備條件。

　　3、競聘上崗、易崗易薪，動態管理。各單位對符合上崗條件者進行績效考核、組織競聘上崗，將結果報公司人力資源部審核。競聘上崗工作要實行動態管理，原則上一年一個周期，各單位可根據實際情況，與其它崗位的競聘上崗工作同時進行。

　　4、技師崗位工資類別為1211類，具體以20xx年公司下達的《崗位工資標準、崗位歸類比照表》為準；高級技師崗位工資類別待深化分配制度改革時，一并確定。

　　二、主要考核內容

　　考核主要包括履行技師、高級技師崗位職責所要求的德、能、勤、績等方面內容。

　　1、德：主要考核政治思想與職業道德。技師應樹立為企業服務的思想，具有良好的職業道德。

　　2、能：主要考核擔任現職崗位工作以及技師、高級技師崗位工作應具備的專業知識和工作能力，包括文化知識水平，業務能力、語言文字表達能力、分析判斷能力等；參加技術培訓和傳授技藝、帶徒、授課等方面情況。

　　3、勤：主要考核事業心、工作態度、工作效率等方面的情況。

　　4、績：主要考核履行現職、技師崗位職責情況，包括工作數量、工作質量、工作實績；參加技術革新活動，解決生產技術難題，攻關的主要課題情況；導師帶徒成績；取得技術革新成果或發表論文等情況。

　　三、工作程序

　　1、成立考核組。成員應具有較高的思想政治素質和專業技術水平，為人正派、辦事公道、堅持原則、群眾威信高。成員由本單位負責人、專業技術、技能操作骨干人員組成。

　　2、公布技師、高級技師崗位職數、崗位職責、上崗條件及崗位工資類別。

　　3、個人申請。本單位人力資源部門審查必備上崗資格。

　　4、個人述職。主要對本人一年來的德、能、勤、績狀況做出認真全面總結，重點說明本年度所完成工作的數量、質量和效益，所取得的經驗、體會和進步，同時實事求是的解剖自身存在的缺點和不足，提出今后履行崗位職責的措施和努力方向。同時，提交本人取得的主要技術成果，撰寫或發表的專業文章、論文、譯文，獲得的榮譽稱號等證明材料。

　　5、民主評議。在本單位部門、處（科室）、車間負責人主持下進行民主評議，通過對德、能、勤、績等方面評議，形成考核意見。

　　6、綜合評價。考核組根據基層民主測評和排序情況，對參加考核人員按照優秀、良好、一般、較差做出綜合評價。

　　7、公示考核結果。公示通過后報公司人力資源部審核。

　　8、公司下文公布技師、高級技師崗位競聘上崗人員名單以及相應崗位工資類別、總額。

　　四、時間安排

　　1、每年1月10日，各單位將組織技師、高級技師崗位競聘工作計劃及考核方案報公司人力資源部。

　　2、每年11月1日，各單位將本年度技師、高級技師崗位競聘結果一式三份報公司人力資源部。同時，報該同志持有的技師、高級技師職業資格證書或工程師、高級工程師資格證以及有關獎勵、榮譽證書復印件。

　　3、每年11月5日，公司組織審核。

　　4、每年12月20日，公司下文公布技師、高級技師崗位競聘上崗人員名單以及工資類別、總額。

　　五、其它

　　本辦法是對公司《技師管理辦法》的修訂，未涉及事項繼續執行。

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