競聘上崗實施方案優秀[共2篇]

　　為確保事情或工作順利開展，往往需要預先制定好方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家整理的競聘上崗實施方案優秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

競聘上崗實施方案優秀1

　　一、指導思想和基本原則

　�。ㄒ唬┲笇�思想。在我鎮事業單位推行競聘上崗，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，根據中、省、市、縣有關文件要求，在事業單位工作人員中引入競爭機制，打破崗位、身份的限制，激勵事業單位工作人員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設和打造一支高素質的事業單位工作人員隊伍。

　�。ǘ�）基本原則。事業單位工作人員競聘上崗要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則；堅持民意與組織考核相結合的原則；堅持個人意愿與工作需要相結合的原則；堅持回避的原則；堅持嚴格編制和科學設崗的原則。

　　二、范圍對象

　　1、全鎮納入機構編制管理的事業單位人員和機關競爭（聘）未上崗的工勤人員（包括外借在編人員）。

　　2、鎮國土資源所人員暫不參加本次機構改革競聘上崗，待省上相關政策出臺后再實施。

　　三、競聘方式

　　本次鄉鎮機構改革競聘上崗采取xx測評和公開考試的方式進行。

　　報考鎮直屬事業單位的，其評分比例為xx測評得分占50%，考試（公共知識）得分占50%，兩項折合后的得分為參加競聘者的綜合得分。

　　報考縣級部門派駐鄉鎮事業單位的，其評分比例為xx測評得分占50%，考試得分占50%，兩項折合后得分為參加競聘者的綜合得分（對專業技術性較強的事業單位崗位，可在筆試中加考專業技術知識，專業技術知識占考試成績得分的50%）。是否加考專業技術知識由縣派駐鄉鎮事業單位的縣主管局在制定競聘上崗方案中明確。

　　四、基本方法及政策要求

　�。ㄒ唬└偲干蠉彿謨奢嗊M行。按照干部管理權限，分別由鎮上和縣級主管部門組織實施�？h級部門派駐我鎮的事業單位與鎮直屬事業單位競聘上崗同步實施。

　�。ǘ�）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經批準后按規定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。

　�。ㄈ�）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。

　　（四）對本人自愿競聘鄉鎮事業單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關手續。

　�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。

　　1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；

　　2、患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

　　4、近三年安置的.軍隊轉業干部和近兩年安置的復員、退伍軍人；

　　5、現役軍人的配偶；

　　6、鄉鎮財政體制改革后主持財政所工作的事業人員和縣財政局任命的代理總會計。

　　凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫院或專門醫院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮上不再預留崗位。

　�。�六）競聘崗位大致分為鎮直屬事業崗位、縣派駐鄉鎮的林業工作站崗位、水務工作站崗位、農機工作站崗位和畜牧獸醫站崗位，競聘人員只能報以上崗位中的一個，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮黨委政府和主管部門安排到該機構具體崗位上工作。

　　五、基本步驟

　　（一）準備工作

　　1、建立競聘上崗工作領導小組，領導組下設辦公室，負責競聘上崗的日常工作。

　　2、制定方案。崗位設置方案以事業發展需要、工作性質、責任輕重、工作難易程度和編制數為依據，因事設崗、科學設崗。競聘上崗實施方案的內容應包括指導思想、聘用崗位、聘用條件、聘用范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。

　　崗位位置方案和競聘上崗實施方案應在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，由黨委或黨組織集體討論決定，并報縣鄉鎮機構改革領導小組審核。

　　3、公布崗位。經批準后的方案張貼公布。

　　4、宣傳動員。組織干部職工學習競聘上崗的相關文件，提高干部職工的認識，統一思想，明確競聘上崗中的各個崗位的聘用條件，崗位職責，明確競聘上崗的程序和方法，讓每一名干部職工做到心中有數，根據自身實際，客觀選擇競聘的崗位，積極參與競聘上崗。

　�。ㄈ�）組織第一輪競聘上崗

　　1、公開報名。報名采取自薦方式，由本人填寫競聘上崗自薦表，經我鎮或縣級主管部門審核蓋章后，交競聘崗位所在鄉鎮或縣級主管部門競聘上崗工作領導小組辦公室并報名登記。每人只能填報鄉鎮直屬事業崗位、縣派駐鄉鎮的林業工作站崗位、水務站崗位、農機工作站和畜牧獸醫站崗位中的一個，填報鄉鎮直屬事業單位的只能填報本鄉鎮的崗位，不能填報其他鄉鎮直屬事業單位。原鎮畜牧獸醫站人員只能競聘畜牧系統崗位，鄉鎮事業人員或競聘畜牧獸醫站提供的崗位。

　　2、資格審核。根據崗位聘用條件，由我鎮和縣級部門競聘上崗工作領導小組對報名者進行資格審查，并對審查合格人員進行公示。

　　3、公開考試。全縣統一設立考場，考試采用閉卷考試，試卷由縣鄉鎮機構改革領導小組辦公室統一命制，實行統一時間考試，統一組織閱卷，統一公布成績。縣紀檢監察部門派員對考試全過程進行監督。

　　4、公示上崗人選。根據所有參加競聘上崗人員的綜合得分，按所選擇的崗位從高分到低分等額確定上崗人選。畜牧獸醫站、林業工作站、農機工作站和水務站經競聘上崗確定上崗上選后，應按照競聘成績從高分到低分讓上崗人員依次自愿選擇派駐站（所）。競聘上崗人員經簽字選擇崗位后，不得更改，我鎮和縣級主管部門將及時公示競聘結果。

　　5、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，鎮黨委、政府、縣級主管部門將各崗位上崗人員名冊、未上崗人員名冊、空缺崗位及時報送縣人事局審查備案，由縣人事局行文通知上崗，再按相關規定完善聘用手續。

　　已上崗人員凡無正當理由不按規定時間到崗的，按自動放棄處理，不得再參加下一輪崗位的競聘。

　�。ㄈ�）組織第二辦競聘上崗。

　　1、公布空缺崗位。第一輪競聘上崗結束后，縣鄉鎮機構改革領導小組辦公室在黨政網上和縣人才市場及時公布第一輪上崗后的空缺崗位情況，未上崗人員情況。

　　2、明確第二輪競聘上崗的方法。第二輪競聘上崗不再組織xx測評和考試，直接依據第一輪所有參加競聘人員的xx測評成績×50%+公共知識成績×50%之和，對第一輪未上崗人員進行統一排名，競聘者按從高分到低分的原則，根據競聘人員的個人意愿，依次選擇各鄉鎮直屬事業或縣級部門派駐鄉鎮的水務站、林業工作站、畜牧獸醫站和農機工作站的空缺崗位或待分流崗位，競聘人員選擇崗位并簽字后，不得更改。

　　3、公示上崗人選�？h鄉鎮機構改革領導小組辦公室根據競聘人員選擇的崗位在縣黨政崗上和人才市場進行公示，我鎮和縣級部門將在本單位進行公示。

　　4、確定上崗人員。上崗對象公示不影響上崗的，由縣人事局行文通知上崗，再按相關規定完善聘用手續。

　　六、紀律和監督

　　1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事業內定人選；

　　2、要嚴格執行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

　　3、有關人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律，不準泄漏考試試題等涉密資料。

　　4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。

　　5、本次競聘上崗后的事業人員必須在所競聘的崗位上工作，未經縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關規定進行處理。

　　對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結果無效，并追究有關人員的責任，按照有關規定給予黨紀、政紀處分。

競聘上崗實施方案優秀2

　　為進一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導向，優化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質，積極營造干事創業的良好氛圍，確保住房公積金事業規范有序、平穩健康地發展。我中心有一名科級干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級干部由于年齡原因申請不再擔任科級職務，現缺三名正科級職務，三名副科級職務，經“中心”黨組會議決定，對缺額職務進行競爭上崗。根據市委組織部《關于做好20xx年全市機關事業單位科級領導干部競聘上崗工作的通知》（銀組發〔20xx〕57號）文件精神，結合我“中心”實際，現制定本實施方案：

　　一、競聘上崗的原則

　�。ㄒ唬﹫猿止�開、平等、競爭、擇優的原則；

　　（二）堅持群眾公認、注重實績的原則；

　�。ㄈ�）堅持考試與考察相結合的原則；

　�。ㄋ模﹫猿謧�人意愿與組織決定相結合。

　　二、組織領導

　　為保證競聘上崗工作的規范、有序開展，黨組成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領導小組。領導小組由下列人員組成：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　賀斌

　　特別邀請自治區住房公積金監管處領導現場指導。

　　領導小組主要負責競聘上崗的組織和實施，各項準備工作由領導小組馮開玉牽頭落實，工作人員在不參加競聘人員中指定。

　　三、競聘職位

　　按照市編辦《關于印發x住房公積金管理中心機構編制方案的通知》（銀機編發[20xx]78號）規定，經“中心”黨組研究，實行競聘上崗科級正職3名，具體職位如下：

　　1、辦公室主任1名；

　　2、歸集管理處處長1名；

　　3、監察審計處處長1名；

　　另缺三名副科級職務，在中心內部調整或聘任。

　　四、參加競聘上崗人員的資格條件

　　參加競聘上崗的人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，一般還應符合下列條件：

　�。ㄒ唬┱J真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策；

　�。ǘ�）應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件；

　�。ㄈ�）具有干部身份；

　�。ㄋ模┚哂写髮Ｒ陨蠈W歷；

　　（五）連續三年年度考核被確定為稱職等次以上的；

　�。�六）具有正常履行職責的身體條件；

　�。ㄆ撸┯休^強的業務能力和組織領導能力，文字語言表達能力較好；

　�。ò耍┦聵I心和責任感強、工作實績突出、服務意識強、廉政勤勉、遵紀守法、思想作風正派；

　�。ň牛┘彝ズ湍�，鄰里友好，團結同志，應當符合市委《關于對干部德進行考察評價的意見》要求。

　　以上九條均為共性條件，競聘各崗位人員還應具備相應的專業條件；

　　辦公室主任應有較好的`寫作能力，善于協調對內對外關系，能夠處理較復雜的問題，有較強的綜合協調能力，為人正派，廉潔從政，嚴格要求自己。

　　歸集管理處處長應具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉移、封存等方面的專業知識，有創新精神，積極深入企業催繳催建公積金制度，善于協調各方面的關系，有較強的綜合協調能力。

　　監察審計處處長應熟悉審計工作的制度、政策法規、紀檢知識、財務管理知識，為人正直，嚴格要求自己。

　　五、競聘上崗的范圍

　　競聘正科級領導職務的，一般應當已擔任副科級職務2年以上。