最新護士長競聘演講稿精選10篇
競聘有利于增強骨干人員選拔任用的公正性和科學性。下面CN人才網小編為您提供了10篇最新護士長競聘演講稿,希望你喜歡!!
護士長競聘演講稿一
尊敬各位的領導、各位同事:
大家好,本人姓名xxx,今年xx歲,大專學歷。現有職稱主管護理師,從事護理工作xx多年。原任內一科護士長,現參加競爭護士長崗位上崗。下方我說一下本人的一些基本狀況:
本人于一九七五年開始從事護理工作。在開平市第一人民醫院做護士工作期間,參加過下鄉醫療隊一年半,從事婦女保健、計劃生育宣傳、結扎手術的護理工作,在農村醫療隊的一年多,使自己得到最大的鍛煉,懂得了不少怎樣做好一名護士的道理。
一九七七年曾在XX醫院進修護理專業一年。
一九七九年調入X職工醫院,分配在內科病房,曾擔任團支部書記。
一九八二年在X醫院進修心電圖,同年有參加心電圖學習班,學制兩年。
一九八五年在XXX進修學習,同年在全國實用婦產科雜志上發表了“子宮內膜異位癥誤診原因分析”論文。
一九九四年調入開平市第一人民醫院內科從事護理工作,在創“二甲”醫院評審時獲的心肺復蘇技術操做第一名。并獲得護理技術操作防褥瘡第一名。
一九九七年理解組織的安排調入內一科擔任護長工作,去年六月被院領導班子任命為內一科護士長。這五年間,在院領導班子和科主任領導下,能堅持學習,撰寫論文。“門診病人心理護理得體會”被當代護理雜志刊登。曾多次被評為“優秀護士”和獲得“臨床貢獻獎”。連續多年被評為市衛生系統和醫院先進工作者,年度考核優秀等。
工作期間自己能做到,群眾至上、忠誠正直、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到,定下來得紀律制度自己先遵守,能搞好上下左右團結,能使大家同心同德干事業,并能把工作的成績、利益、榮譽和自己下屬同享,能做到寬容大度,實事求是,能以職業道德規范嚴格要求自己。工作作風踏實,愛院、愛自己的專業、愛自己下屬的全體護士,關心她們,這天能參與競爭護士長崗位,很大程度上與內一科全體護士給我支持和鼓勵是分不開的。
隨著護理學科的迅速發展,經驗管理方式以不適合現代管理實踐,現代化管理應需要不斷更新知識、更新觀念。隨著我國加入了WTO,避免不了要理解新的挑戰,在醫療市場競爭日益激烈的條件下,要生存,求發展,就務必構成自己的優勢,為患者帶給更多更優的醫療服務,更全面地滿足患者的要求,擁有更低的成本和更高效率,以求獲得更大和更長期的市場回報,靠高質量的醫療服務,高尚的醫德醫風,建全管理機制,才能保證健康發展,為病人帶給更好的服務。
護理工作方面最主要是在觀念上的轉變,把過去的“要我服務”轉變為“我要服務”。目前我院的護理工作從三基理論、護理質控、技術操作均能到達較高的水平。但在禮儀與素養方面能夠說是弱勢,例如:我們醫院有很多很優秀的護士,她們在各項護理工作中做的都很好,輸液能做到一針見血,護理危重病人、觀察病情都有很強的職責心,但在禮儀與素養方面就很難讓患者感受到有賓至如歸的感覺,很多護士進入病房能向病人講解護理知識,但臉部表情卻是十分嚴肅,沒有笑容,甚至有些護士不好意思同病人說聲“早上好”。
因此我認為護理工作在原來的基礎上,提高護士的禮儀與素養是很重要的,創自己護理名牌,是當前護理工作重要資料之一。
最近有一篇報道講述北京協和醫院的護士。凡是到過北京協和醫院的患者,沒有看病就好了三分。患者看見協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺,還有患者這樣形容:“即使在繁華的王府井大街,你也能辨認出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不一樣”。這就是護理的品牌。
禮儀對個人來說,其價值幾乎等同生命,對整個社會而言,禮儀是社會禮貌標尺,是社會主義精神禮貌建設的標志之一。在醫療護理服務中,應對廣大的護理服務對象,良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥,對提高醫療護理質量將起著舉足輕重的作用。個性是對提高醫學模式的轉變,以病人為中心的醫療護理改革正在不斷深化,高質量的醫療護理服務務必以高素質的醫護人員相匹配。
護理部將要開展“模范護士”評比,體現以人為本的現代化管理理念,我認為勢在必行。我堅信有領導的重視與大力支持和大家的發奮下,必須能創出開平市中心醫院優質護理的品牌,以獨特的市場優勢,讓我們的服務對象也能這樣評價我們,就是在繁華的商貿廣場,也能辨認出誰是開平市中心醫院的護士,她們的風度和舉止就是與眾不一樣。
各位領導、評委、代表,假如我能夠競爭為護士長的一員,我必須醫院領導和科主任同心同德,不斷學習,與時具進,開拓進取,為創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功,我也會一如既往地勤奮工作,在本職崗位上做一名合格的護士。
護士長競聘演講稿二
各位領導、各位專家、各位同事:
大家好!在這里我以平常人的心態,參與我院競聘精神科護士長。我積極、熱心地參與這次競聘,就是希望自己也能像他們一樣,為推動精神衛生事業的發展,為精神患者的全面康復而貢獻自己畢生的力量。
一、參與競爭精神科副護士長的優勢:
1、我熱愛本職,服從領導安排,總是把領導交給的任務作為鍛煉自己的機會,努力而盡責,多次被本院評為職稱技術優秀。也曾獲過2002年至2004年三年內江門衛生系統職稱技術優秀
2、我曾先后到過醫院每個臨床科室和各個門診部工作,對醫院整體情況熟悉,理論及專業水平較高,思想活躍,敢于挑戰,勇于創新。
3、我已協助病區護長參與病區護理管理多年,有一定的組織協調能力,分析和處理問題能力較強。
4、我擔任精神科臨床護理帶教和醫院新崗前培訓多年,并由醫護辦安排到xx市中醫藥學校擔任過五屆護理班精神科護理學教學。而且是醫院護理委員會的成員,參與護理質控
5、自己的興趣廣泛,看書、音樂、書法、下棋、球類等等,都是我的愛好和特長。
二、未來的崗位設想我覺得,一個科室負責人只是一份責任,一種義務,并沒有真正的權利可言。一個科室的發展和整體水平的提高,需要全科人員的共同努力,正所謂“眾人拾柴火焰高”。因此,如果我得到大家的支持和信任,順利走上新崗位的話,我首先做到的是:
第一、抓好團隊精神的建立。
第二、抓好科室發展方向。
第三、抓好制度的建立和規程的落實。
第四、抓好和諧醫患關系的創立。
三、如果護士競聘成功,我的工作思路是:
1認真籌備,細心布置,找準工作切入點;
2、負責統籌全科工作,做好科室工作計劃的布置落實;
3、加強科室工作人員技能與業務素質的培訓,在業務上做好傳幫帶;
4、遵從厲行節約原則,花小錢辦大事;
5、加強安全意識,促進安全護理行為的養成,減少或杜絕醫療事故的發生;
6、加強層級之間的溝通和各部門之間的協調,同事之間多理解少埋怨,多尊重少指責,多情義少冷漠;
7、做到個體服從整體,感情服從原則,主觀服從客觀,力爭在服務中顯示實力,在護士競聘報告工作中形成動力,在創新中增強壓力,在與人交往中凝聚合力。
四、如果竟聘成功,我的處事原則和風格是:
1、努力做到嚴格要求,嚴密制度,嚴守紀律,勤學習,勤調查,勤督辦。
2、以共同的目標團結人,以有效的管理激勵人,以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則,小事講風格,共事講團結,辦事講效率。管人不整人,用人不疑人。
3、我將用制度和崗位職責去管理我的同事,讓他們像圓規一樣,找準自己的位置;像太陽一樣,給病人以溫暖;像竹子一樣每前進一步,小結一次。
五、如果我競聘成功,我的護士競聘演講稿工作目標是:
1、顧大局、重創新;
2、抓管理、重落實;
3、有彈性、重適度。
4、爭取院領導的重視與支持。
5、使內科護士長的管理制度化,服務優質化,建議有效化,讓科室成為擴大醫院社會影響力、提高社會地位和美譽度的重要窗口。
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