公司內部競聘通告3篇

公司內部競聘通告1

親愛的xxx（姓名）同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的`問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：xx職位調整為：xx職位薪資調整為：xx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！特此通知！

　　直接上級：xxx

　　總經理：xxx

　　任職人：xxx

x部門

　　20xx年11月19日

公司內部競聘通告2

各部們：

　　根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專員一名（工作地點：沈陽）

　　2、人事專員二名（工作地點：黑龍江區域一名、吉林區域一名）。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專員：

　　1、男性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優先考慮；

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

　　4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的`責任心事業心；

　　5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力；

　　6、工作范圍主要包括：企業文化宣導、落實、檢查工作；

　　7、薪資面談。

　　人事專員：

　　1、女性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別；

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件；

　　4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心；

　　5、具有較強的組織與協調能力；

　　6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等；

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯系人事部殷經理，電話，xxxxx

　　或將個人簡歷（標明競聘崗位）發至人事部郵箱xxx，

　　競聘截止時間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

　　特此通告！

　　xx部門

20xx年xx月xx日

公司內部競聘通告3

各部們：

　　為全面推進公司內部管理體制改革，為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業健康發展，經公司辦公會研究，決定第三次在公司內部競聘總監代表，現將有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　1、任人唯賢、德才兼備原則；

　　2、群眾公認、注重實績原則；

　　3、公開平等、競爭擇優原則；

　　4、民主集中、依法辦事原則。

　　二、競聘條件

　　1、身體健康，品行端正，作風正派；

　　2、中專以上學歷，三年以上工作經驗，特殊情況，條件適當放寬；

　　3、具有較強的組織協調能力及一定的`領導才能；

　　4、專業技術扎實；

　　5、熟悉監理工作程序和資料歸檔流程；

　　6、基本掌握公司信息化系統的應用；

　　7、具有強烈的事業心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。

　　三、競聘流程

　　1、競聘者本人寫出自薦書（手寫）遞交到X辦公室或者發掃描件到公司郵箱；

　　2、公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審；

　　3、通過初審后，進行面試及復試；

　　4、根據復試及面試成績擇優推薦相關崗位試用；

　　5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

　　特此通告！

　　xx部門

20xx年xx月xx日

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