競聘時提問的萬能回答范文通用

競聘時提問的萬能回答范文通用1

　　1.了解你自己

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司存有什么樣的介紹

　　你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態度去已經開始提問問題:“在我的找尋工作的過程中，我調查研究了很多公司，自身利益如下的理由，便宜公司就是我感興趣的公司之一:”。

　　用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你期望去我們公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

　　如果你真的你必須編造一個答案，比如如果這個公司特別強調研發，但是你真的你必須提及這一點而實際上你對這顯然不感興趣，那么你可能將顯然不必須出席這個復試，因為你可能將顯然不能考量在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

　　4.你可以為我們順利完成哪些其他人搞沒的事情？

　　誤區二：了解太多與職位毫無關系的方面

　　這是許多面試的.第一個問題。許多人會像流水賬一樣的背誦簡歷上的內容，這些考官在簡歷上都看到了，因而不是考官想聽的。考官只是希望你能給他一些錄用你的理由，因此，你需要突出你對銀行工作的渴望、你的性格、知識、經歷當中與銀行工作匹配的部分，使他相信，你一定能很好的做好銀行的工作。

　　2、你就是外地人，在本地開拓市場沒優勢。

　　這個問題有兩個含義，一是進行壓力面試，指出你的缺點和弱勢，使你情緒發生較大的波動，如果生氣、失望占據了你的整個情緒，很容易展示出你的真實狀態。

　　二就是實地考察你開拓市場的能力，這也就是出自于銀行業務的須要，如果在你方面你存有研究或體會，更極易提問得自信心具體內容全面，例如存有相似的經歷更好。

　　例：開始時我的確不占優，但是我陌生客戶的開拓能力很強。我臉皮厚，不怕拒絕，更重要的是，我能吃苦，我將以良好的服務使客戶滿意，從而口口相傳，為我贏得更多的客戶。我從事過xx產品的銷售，取得了良好的業績，就可以證明這一點。

　　3、你的輕易領導向上級匯報時，把你的功勞看成就是他的，怎么辦？我會打聽一個適度的機會以適度的方式說輕易領導的上級，我搞過些什么。這里考察的是應聘者在銀行內部的處事能力。銀行和機關一樣，內部層級分明，比較強調下級對上級的服從、個人對團隊的服從，個性太突出的人較難適應。在人際關系方面要與人為善，工作要任勞任怨，這樣才是領導喜歡的。大學生應加強社會經驗，才能回答好這個問題。你可以這樣回答：首先工作不是為了表揚；

　　領導就是出來思路、指方向的，我只是具體內容繼續執行，所以首功本來就是領導的；俗話說：“強將手下無弱兵”，上級宣稱了輕易領導的成績，也就是間接宣稱了我的成績。

　　4、如果領導請你去陪客戶喝酒，你愿意嗎？

　　在酒桌上談論業務就是我國的商業習慣。因此，在銀行，飲酒就是業務的須要，也就是工作的一部分。不愿飲酒、不能飲酒在銀行就是不合時宜的。

競聘時提問的萬能回答范文通用2

　　1）你期望五年內努力做到什么職位？

　　2）難道你不希望成為老總嗎?答：學生期間敢拿出來賣的，現在，只有知識

　　3）你可以飲酒嗎？二鍋頭一瓶如何？請問：不能，看看以后的潛力了

　　4）如果給你資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨開展工作？答：先市場調查，再參加競拍

　　5）你對生態建筑如何對待？生態建筑概念廣為，不過總是可以淪為賣點，老百姓不太懂得（銀行不是所有的職員都在銀行內部下班的，也存有在外面跑業務的人。“客戶經理”就是專門針對客戶服務的，通常入銀行的人，這類職位都叫做“xx經理”，比如說投資理財經理、財富經理。相對來說還是以營銷居多，主要就是打電話給銀行的優質客戶所推薦一些銀行的理財產品或者就是搞出訪調查。屬銷售類的職位，薪水通常就是保底+傭金。）

　　1）你指出你最出色的技術創新/創意設計就是什么？為什么？

　　2）你為什么選我們銀行？

　　3）當你在搞同意時，你所愿分擔的最小和最輕風險就是什么？

　　4）就工作而言，對你來說最有價值的就是什么？

　　經典面試問題一：“請你自我介紹一下”

　　這個問題的復試方法就是：應聘者東站出來用五分鐘的時間直面大家展開演說。

　　目的：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

　　應聘者必須努力做到：1、了解內容必須與個人簡歷相一致。

　　2、定義方式上盡量口語化。

　　3、必須切中要害，不談論毫無關系、無知的內容。

　　4、條理必須準確，層次必須分野。

　　5、必須存有訓練有素的演說語氣和肢體語言，這就是最重要的。

　　經典面試問題二：“你有什么業余愛好?”

　　目的：介紹應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入細致介紹應聘者的嗜好程度，可以明確提出更加深刻的問題，比如說，應聘者討厭流行音樂，就可以反問有關的問題：“您什么時候已經開始討厭的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲就是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正存有這方面業余愛好的應聘者必須對答如流，惋惜的就是，許多應聘者無法努力做到。

　　有的應聘者喜歡讀書，那么相關問題可能就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

　　應聘者必須努力做到：1、事先搞好這方面的準備工作。

　　2、最出色不要說道自己沒業余愛好。

　　3、不要說道自己存有那些浮躁的、令人感覺不好的嗜好。

　　經典面試問題三：“談談你的缺點”

　　目的：介紹應聘者與否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能正視自己的缺點，并存有改良的心愿和方法，他可能將就是一個不可多得的人才。

　　應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神

　　。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。

　　經典復試問題四：“握一個人生中最失利的經歷”

　　目的：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

　　應聘者必須努力做到：1、不必說道自己沒失利的經歷。

　　2、宜表明失利之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　3、明晰表明失利就是主要由主觀原因引致的。

　　4、失利后自己曾搞了深刻的反省，很快振作起來，以更加細膩的熱情直面以后的自學或工作。

　　經典面試問題五：“你為什么選擇我們?”

　　目的：介紹應聘者求職者的動機、心愿以及對此項工作的態度。

　　應聘者應該做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　2、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　經典復試問題六：“對這項工作，你存有哪些可以預知的困難?”

　　目的：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

　　應聘者必須努力做到：1、從技術、科學知識、經驗等方面預料到的困難。

　　2、講出自己對困難所所持的態度：“工作中發生一些困難就是正常的，也就是難免的，但是只要存有堅忍不拔的毅力、刻苦的學習態度，較好的合作精神以及事前周密而充份的準備工作，任何困難都就是可以消除的。”

　　經典面試問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?”

　　目的：介紹應聘者的.執行力，人際關系的溝通交流能力和協同能力，對工作的責任性。

　　應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。

　　2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

　　經典復試問題八：“我們為什么必須聘用你?”

　　目的：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

　　應聘者必須努力做到：1、企業可以聘用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、存有足夠多的信心。

　　2、講出自己的觀點：“我合乎便宜公司的招錄條件，憑我目前掌控的科學知識、技能、高度的責任感、較好的適應能力及自學能力，全然能夠勝任這份工作。我十分期望能夠為貴公司服務，如果便宜公司給我這個機會，我一定能夠淪為便宜公司的棟梁!”

　　經典面試問題九：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

　　目的：其實并不真正在意“經驗”，關鍵就是應聘者的心態，與否存有消除自身困難的信心和決意，工作與否存有責任性。

　　應聘者應該做到：1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　2、說出自己的觀點：“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　經典復試問題十：“你期望與什么樣的上級共事?”

　　目的：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　應聘者必須努力做到：1、最出色正視對上級具體內容的期望，多談論對自己的建議。

　　2、做為剛步入社會的新人，我必須多建議自己盡快熟識環境、適應環境，而不必須對環境明確提出什么建議，只要能夠充分發揮我的專長就可以了。

　　問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

　　目的：應聘者就是存有關愛的心態，還是存有仇恨的心態。存有一些應聘者，他們用極其不當的心態去貶抑自己辭職的公司。

　　應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

　　2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

　　同一個復試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何復試場合都有效率，關鍵在于應聘者掌控了規律后，對復試的具體情況展開把握住，有意識地琢磨面試官明確提出問題的心理背景，然后投其所好。

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