內部競聘公告

內部競聘公告1

　　一、目的：

　　為了評選出公司各門店店長的合適人選，在公司下屬門店形成比能力、比想法、比技術、比服務、比激情的良好氛圍，并最終達到建立人才儲備庫的合理化、科學化以滿足公司不斷發展擴大的需求。

　　二、競聘原則

　　1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則。

　　2、堅持公平，公開，公正，競爭擇優的原則。

　　三、競聘崗位：

　　四、競聘條件

　　1、年齡20-35周歲，性別不限。

　　2、工作年限：所有轉正員工。

　　3、.素質要求：良好的個人道德品質，強烈的責任心和企業歸屬感；本職工作表現良好，樂于為他人提供服務，具備一定的管理意識，有團隊建設意識和創新思維。有能力完成上級下達的銷售指標。

　　五、報名

　　六、崗位薪酬：

　　1、報名時間：xx年11月6日—xx年11月 日。

　　2、報名方式：以個人形式遞交競聘書到人力資源部xxx處。。

　　六、競聘書說明

　　1、對本人現任崗位的.總結。對自己的一個自我介紹和評價

　　2、競聘新崗位的原因及你為什么能夠勝任？

　　3、針對一個或多個店鋪進行問題診斷，并擬出解決方案。

　　4、獲得新職后如何開展工作的計劃。

　　七、、資格初審：

　　1、審查部門：人力資源部、運營部負責人

　　2、審查條件：參照競聘條件要求

　　3、人力資源部與運營部門負責人進行溝通，對報名人員進行初審。

　　八、確定入圍者名單并且通知當事人及相關事宜。

　　九、準備工作

　　1、競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。

　　2、競聘演講稿：內容包括自我介紹、工作設想等，字數在1000字以上。

　　3、其他：可以附上個人工作計劃書或具有個人特色的設想方案。

　　十、競聘流程

　　（一）筆試

　　1、筆試時間；xx年 月 日

　　2、筆試內容：分為素質測試與技能測試兩部分，內容涉及企業文化、規章制度、服務流程。

　　3、筆試地點：

　　（二）技能比武

　　1、比武時間：xx年 月 日

　　2、比武內容：客戶資源管理各個流程規范服務用語的使用及流程。

　　3、比武地點：另行通知。

　　（三）競聘風采展示

　　1、展示時間：xx年 月 日

　　2、展示項目：

　　1）5分鐘演講：內容包括自我介紹、工作設想、競聘宣言等。

　　2）15分鐘答辯；內容涉及到日常店內團隊建設、內部管理、外部協調溝通、電話營銷、小區推廣、業務數據

　　管理、數據分析等方面。

　　3）5分鐘才藝展：內容不限、形式不限

　　3、展示地點：另行通知

　　（四）管理素質測評

　　1、情景模擬——“假如我是一名店長………”（20分鐘）：

　　簡要說明：在店內日常繁雜的諸多事務中，店長擔任著一個指揮、協調，解決問題的角色，面對外部工商部門的查訪、店內客戶的投訴、新進員工的辭職、各店面人員的工作外調、辦公干事上報的報表出現紕漏等等現象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢？我們對您的考驗也將從此刻開始————

　　2、導購員例會模擬（60分鐘）

　　（五）面談：由公司安排人員進行面談。

　　（六）競聘結果公示：

　　公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向人力資源部進行反饋

　　（七）確定新任店長人選及儲備干部第二梯隊名單

　　1、確定新任店長人選，下發聘書。

　　2、評審團從入圍者中挑選出60%的人員作為公司儲備干部第二梯隊。所有儲備人員將有機會參加公司組織安排的關于提高個人素質和管理水平等方面的培訓，課程內容涉及：管理意識、角色認知、團隊建設、人力資源管理、財務管理等。

　　（八）新任店長入店實習。

　　十一、激勵措施

　　1、凡本次報名入圍者均可獲贈精美紀念品一份

　　2、本次競聘活動將評選出“最佳技能獎”、“最佳口才獎”、“最富潛力獎”各一名，獎勵300元。

　　十二、時間安排

　　內容 時間 地點 評選人

　　報 名 月 日—— 日 人力資源部 人力資源部

　　資格初審 人力資源部 人力資源部及相關負責人

　　筆 試 公司總部 評審團

　　技能比武 公司總部 評審團

　　競聘風采展示 公司總部 評審團

　　管理素質測評 公司總部 評審團

　　面 談 公司總部 評審團

　　競聘結果公示 全公司 公司全體員工

　　確定人選 全公司 總經理

　　十三、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請及時聯系人力資源部。

內部競聘公告2

　　根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專員一名（工作地點：沈陽）

　　2、人事專員二名（工作地點：黑龍江區域一名、吉林區域一名）。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專員：

　　1、男性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優先考慮；

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

　　4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心；

　　5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力；

　　6、工作范圍主要包括：企業文化宣導、落實、檢查工作；

　　7、薪資面談。

　　人事專員：

　　1、女性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別；

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件；

　　4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的`責任心事業心；

　　5、具有較強的組織與協調能力；

　　6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等；

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯系人事部殷經理，電話，31917771—8801或將個人簡歷（標明競聘崗位）發至人事部郵箱nubax，競聘截止時間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

內部競聘公告3

公司各部門、各項目部：

　　為了體現公平競爭，充分發揮全員的積極性和創造性，公司決定擬在全公司范圍內對“湖北省漢陽xxx改擴建工程”項目工程代建一級項目執行經理和“省直機關綜合執法應急用車保障中心停車樓”項目工程代建二級項目執行經理崗位實行競聘上崗，基本任職條件如下：

　　1、政治思想覺悟高，遵紀守法，遵守業主單位和公司管理制度，嚴格履行《建設工程委托工程代建合同》規定的責任、權利和義務。

　　2、熱愛工程代建工作，對公司忠誠，具有強烈的事業心與責任感。

　　3、按照“守法、誠信、公正、科學”的準則執業，具有廉潔、正直的品質和科學認真的工作態度，處處維護業主與參建各方的合法權益和公司利益。

　　4、一專多能，具有技術、經濟、管理、法律方面綜合性的.知識。

　　5、能帶頭學習，刻苦鉆研，熟練掌握并靈活運用現行工程建設的法律、法規、標準以及設計文件。

　　6、能以身作則、吃苦耐勞、嚴格要求自己，團結同志，組織協調能力強，能帶領項目代建部一班人按《建設項目管理規范》之規定以及《建設工程委托工程代建合同》規定的責任、權利和義務積極有效地開展工作。

　　希望有潛力的競聘者積極準備(九級專業工程師及以上)，從即日起至11月25日17:00以前，向項管事業部或行政事業部報名，認真準備好本項目崗位書面競聘材料。競聘時間為月26日(星期六)9:00 ，競聘地點為公司榮譽室。

　　特此通知!

　　武漢華勝工程建設科技有限公司

　　項管事業部

　　十一月十七日

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