優秀應屆生個人簡歷模板

　　很多應屆生都面臨著就業難，但如果有一份漂亮的簡歷會有很大幫助哦。

　　基本資料

　　姓 名：×××

　　性 別：女

　　年 齡：23

　　婚姻狀況：未婚

　　身 高：155CM

　　體 重：45KG

　　籍 貫：福建

　　現所在地：福建

　　求職意向

　　工作經驗： 應屆畢業生

　　意向崗位： 會展服務人員;會展策劃人員;會展工程人員

　　求職類型： 全職

　　期望月薪： 1800元

　　到崗時間： 三周內

　　期望工作地點：福建

　　自我評價

　　樂觀向上，吃苦耐勞，勇于迎接新的挑戰

　　積極的態度、正確的心態、百分百的投入，努力提高自身的價值，不僅是對自己負責，更是對公司負責!

　　教育經歷

　　2011年6月~2014年7月　　福建商業高等專科學校　　會展策劃與管理　　專科

　　獲得證書： 全國商科院校會展策劃二等獎證書

　　課程描述：主修課程：會展概論、會展旅游、會展營銷、會展項目策劃、會展組織與管理、參展商實務、會展英語、會展經濟學、會展設計與布局、商務談判、3DMAX、Photoshop、會計學基礎、市場調研與預測

　　通過兩年多的學習，我掌握了大量會展知識。從市場調查到會展策劃到具體實施到展后總結，每一個過程，每一個階段，都能悉知，并且能很好的運用到實際操作中去!

　　工作經驗

　　2012年9月 ~2012年10月　　××××公關公司

　　公司性質： 私營企業

　　行業類別： 廣告、公關、設計

　　擔任職位： 會展服務人員

　　工作描述：

　　2012年，福州第××屆住交會，展前監督布展和展中在組委會幫忙。

　　2012年，福州第××屆國際汽車展暨首屆游艇展，協助組委會搞好一站式服務。

　　2013年，××××(福州)海峽兩岸經貿交易會，協助承辦方現場管理和控制。

　　2013年，第×屆校園商業文化展，參與組織、策劃，招展招商，現場管理等。

　　個人能力

　　英語： 良好

　　計算機水平： 高校非計算機專業二級

　　聯系方式

　　聯系電話：×××××××××××

　　電子郵箱：

　　延伸閱讀：面試注意事項

　　一、面試過程中的5句蠢話

　　1.“我真的很緊張”

　　即使你真的前所未有的緊張，也不要說出口，沒有哪家公司聘請職員時偏向沒有自信的員工。因此就算是緊張到要暈過去，也要學會掩飾。

　　2.“讓我們談談報酬問題”

　　不要在面試一開始就談論薪水的問題。聘請者在最開始時都會偏向于尋找和他們的使命和價值觀類似的人，而薪水問題會安排在最后談。

　　3.“我真的非常需要這份工作”

　　不要表現出絕望，不要將自己的處境表現的那么糟糕。招聘者可能會將這種絕望視為一種軟弱，此外，他們需要的是尋求獲得長期職業發展，而不是希望得到一份工作的人。

　　4.“我現在的老板/上司非常差勁”

　　永遠不要批評你的前任老板或公司，就算面試官在引導你說出來，也一定不能說。批評自己的前老板不會讓面試官高看你，認為你是個充滿怨懟的人，態度消極且斤斤計較。

　　5.“我正在離婚/懷孕/經歷一段非常艱難的時期”

　　在面試的時候不要談論自己的私事，這可能會讓你的面試亮紅燈，你無法處理好個人的私事，這會影響到工作中的表現。

　　二、面試四大注意事項

　　1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試××崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

　　2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

　　3、你的個人求職簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本面試前的、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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