個人簡歷模板要點

　　電子郵件簡歷是目前最為實用也是最多人用到的，當然在面試時也還得帶一份紙簡歷。

　　簡便快捷的求職之路，不用手寫，不用奔波，只要動動手指，就可以把自己的簡歷發到自己心儀的公司、崗位上，但是為什么有的人就能一眼就讓人去留住那份簡歷，而有的簡歷卻杳無音信。

　　我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。

　　于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

　　1、提煉主題關鍵詞，忌用求職、應聘。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為8年資深工程師。

　　這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

　　盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。

　　正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

　　3、文本形式即可，標新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

　　最后，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

　　所以說，找工作時，最最基本的簡歷卻是最重要的，怎么才能讓人一眼就相中你的簡歷，相信你已讀明白，希望在讀本文的你能夠制作出屬于你自己的、能夠使你無往不利的簡歷。

【個人簡歷要點】相關文章：

個人簡歷技巧要點08-09

應屆生個人簡歷寫作要點08-08

應屆畢業生個人簡歷制作要點08-08

Hr要點08-25

求職制勝的要點08-10

通知寫作要點09-25

英語面試的要點08-10

述職報告的寫作要點08-09

脫稿演講的要點及技巧04-25

工作總結的要點08-04