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簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)合理增減
應(yīng)聘者在求職環(huán)節(jié)，最明智的做法就是對(duì)簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容信息做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，合理舍棄信息，突出重點(diǎn)。
一、突出教育背景和培訓(xùn)
對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是求職的短板，但是在學(xué)校受過(guò)的教育和培訓(xùn)是你的優(yōu)勢(shì)，可以重點(diǎn)突出教育背景和培訓(xùn)一欄。在簡(jiǎn)歷中突出教育背景和培訓(xùn)，證明你有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，這點(diǎn)可以彌補(bǔ)你在工作經(jīng)驗(yàn)上的不足和空缺。雖然用人單位看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于畢業(yè)生而言他們更看重求職者的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展的潛能，經(jīng)驗(yàn)是不斷學(xué)習(xí)的積累，能力是努力的結(jié)果。
二、增添實(shí)習(xí)經(jīng)歷
工作經(jīng)歷欠缺的求職者，加上實(shí)習(xí)的經(jīng)歷同樣能顯出你的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閷?shí)習(xí)的內(nèi)容和性質(zhì)與工作相似，只是時(shí)間上有所差異。在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中強(qiáng)調(diào)你態(tài)度的端正、做事的認(rèn)真、對(duì)工作的負(fù)責(zé)任以及對(duì)你好的評(píng)價(jià)，能為你加分，因?yàn)橛萌藛挝怀酥匾暻舐氄叩哪芰ν�，更重視其人品和做事的態(tài)度。
三、學(xué)歷低突出經(jīng)驗(yàn)和技能
如果你有應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，卻沒(méi)有應(yīng)聘要求的學(xué)歷，可以省去教育背景，只列出你受過(guò)的教育和培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷，突出你在受訓(xùn)后取得的成績(jī)和實(shí)踐中的成就。這不是對(duì)用人單位的欺騙，而是巧妙回避自己的缺陷。
四、跳槽頻繁預(yù)留間隔期
如果你經(jīng)常換工作，建議你不要把所有的工作經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)，要知道用人單位不喜歡跳來(lái)跳去的“跳蚤”一族，他們喜歡穩(wěn)定工作的員工。因此只寫(xiě)出你工作期限滿一年或是一年以上的經(jīng)歷，至于短暫的幾個(gè)月沒(méi)必要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，因?yàn)檗o去一份工作和找到下一份工作之間有一個(gè)過(guò)渡期很正常，別人也可以接受。在用人單位看來(lái)工作時(shí)間滿一年或以上才算穩(wěn)定，不會(huì)有太多頻繁跳槽的疑慮;兩份工作有一段間隔期屬正常，這樣可以避免頻繁跳槽帶來(lái)的麻煩。
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