人事經理點評水分簡歷

　　記者針對“簡歷水分容忍度”這個問題，在網絡上做了一份針對企業人事經理的調查，參加此次調查的人數超過上千人，最后統計結果主要分為三類，一類就是絕對不允許簡歷當中出現任何的水分，這個比列僅僅不到百分之十;二類就是允許簡歷當中適當地注入水分，但是不能太過分，這類人員占到了一個相當大的比例，超過了百分之七十以上;而第三類就是無所謂的態度，反正到時候看到哪份簡歷符合自己的要求就選擇哪個，這類也不到百分之十。

　　我們通過以上的詳細數據可以看出企業人事經理對于注水簡歷并不是那么在意，一位中外合資企業的人事經理表示如今的簡歷基本上都含有注水成分，這個已經不是什么稀罕的事情了。如果作為人事經理在這個方面卡得過于嚴格，那么對于自己的招聘工作也是相當不利的。只要簡歷注水程度不超過百分之三十那么都是在允許的范圍之內的。

　　她對于這些求職者的這種行為表示相當地理解，畢竟現在的社會競爭相當激烈，如果不跟上時代的潮流如何能夠和別人抗衡?難道說人家的簡歷將自己包裝得非常好看而你卻把自己隱藏起來嗎?這顯然會讓那些老實人吃不少的虧，對于一些完全禁止簡歷水分的人事經理，她表示這些人事經理眼光過于挑剔并不是什么好事情，因為企業招聘的重心是求職者的能力，而不是專門去抓著求職者的死角緊緊不放。



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