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小學(xué)教師個人簡歷表格

時間:2022-08-10 04:10:02 簡歷表格 我要投稿
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小學(xué)教師個人簡歷表格范本

  小學(xué)教師求職的時候應(yīng)該如何填寫個人簡歷表格?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的小學(xué)教師個人簡歷表格范本,歡迎閱讀。

小學(xué)教師個人簡歷表格范本

錢XX
X年以上工作經(jīng)驗 | 女| 26歲 
居住地:XX
電 話:XX 
E-mail:XXX@
 
最近工作 [ X年X個月 ] 
公 司:XX小學(xué)
行 業(yè):教育/培訓(xùn)/院校
職 位:小學(xué)教師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷:本科 
專 業(yè):教育學(xué)
學(xué) 校:XX師范大學(xué)
自我評價
 
專業(yè)師范學(xué)校畢業(yè),從事小學(xué)教育工作多年,教學(xué)能力和教學(xué)方法得到校長以及學(xué)生家長的認(rèn)可,曾多次獲得先進(jìn)稱號。在節(jié)假日會積極參與各種培訓(xùn)活動,開闊眼界,擴展自己的教學(xué)思路。表達(dá)能力出色,曾多次開展區(qū)級、市級的公開課,受到好評。對于教育事業(yè)充滿了熱情,對于學(xué)生充滿了愛心,希望能夠為教育事業(yè)奉獻(xiàn)自己。
求職意向
 
到崗時間: 一周以內(nèi)
工作性質(zhì): 全職
希望行業(yè): 教育/培訓(xùn)/院校
目標(biāo)地點: 上海
期望月薪: 面議/月
目標(biāo)職能: 小學(xué)教師
工作經(jīng)驗
 

20XX/X—至今:XX小學(xué) [X年X個月]

所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校

教育 小學(xué)教師

1、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌學(xué)生的日常課程、策劃和組織學(xué)生參加各類文娛活動;
2、 負(fù)責(zé)擔(dān)任**科目的教學(xué),仔細(xì)研讀教學(xué)大綱,準(zhǔn)備教案;
3、 負(fù)責(zé)解答學(xué)生的問題,幫助他們提高成績;
4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中遇到的各種問題,和學(xué)生保持交流;
5、 負(fù)責(zé)家訪等工作,并仔細(xì)記錄學(xué)生家庭中遇到的問題等,對需要幫助的學(xué)生提供相應(yīng)的幫助。

20XX /X--20XX /X:XX小學(xué) [ X年X個月]
所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校 
教育 小學(xué)教師
1、 負(fù)責(zé)小學(xué)語文科目的教學(xué),包括:拼音、生字、詞句講解等;
2、 負(fù)責(zé)幫助學(xué)生背默生字,提高學(xué)生的詞匯量以及掌握詞語的熟練度;
3、 負(fù)責(zé)備課、講課以及參與學(xué)校組織的教研活動,提高自身的教學(xué)水平;
4、 負(fù)責(zé)批閱、講解學(xué)生考卷,并做好統(tǒng)計工作;
5、 負(fù)責(zé)管理班級學(xué)生日常行為規(guī)范,教導(dǎo)他們遵守校紀(jì)校規(guī)。
20XX /X--20XX /X:XX小學(xué) [ X個月]
所屬行業(yè): 教育/培訓(xùn)/院校
教育 小學(xué)教師
1、 負(fù)責(zé)日常英語課程的教學(xué),提高學(xué)生學(xué)習(xí)英語的積極性;
2、 負(fù)責(zé)練習(xí)學(xué)生的口語發(fā)音,簡單的單詞拼寫,以及日常用語的交流;
3、 負(fù)責(zé)幫助學(xué)生一同建立“英語角”,組織學(xué)生課余時間的英語活動;
4、 負(fù)責(zé)學(xué)校英語興趣班的教學(xué);
5、 負(fù)責(zé)組織學(xué)校英語朗誦比賽、口語比賽等。
教育經(jīng)歷
 
20XX /X--20XX /X XX師范大學(xué) 教育學(xué) 本科
語言能力
 
英語(良好)

聽說(良好),讀寫(良好)

  附:

  因各種緣故而導(dǎo)致自身的能力不足以獲得心儀的工作崗位,想必面臨這種尷尬局面的人并不在少數(shù),對他們來說個人簡歷似乎只是一種比較簡單的自我能力表達(dá)方式而已,但我們以實際的情況來看,若想使簡歷不再受個人能力的束縛,也并非不能達(dá)到的效果。

  即便在能力上稍有缺憾,我們也一樣可以運用獨特的技巧使個人簡歷發(fā)揮出遠(yuǎn)超尋常水準(zhǔn)的運用姿態(tài)。

  一般情況下,簡歷能夠呈現(xiàn)出來的效果,不僅僅需要從能力的表達(dá)方向去對待,我們還需要對簡歷中那些比較特殊的元素進(jìn)行衡量。

  首先、潛力可發(fā)揮出來的影響力

  不可忽視的潛力問題也能夠替代能力發(fā)揮出應(yīng)有的作用,對那些能力并不是多么出色的人來說,他們往往可以借助自己的學(xué)習(xí)能力使簡歷起到一種相較而言比較出眾的替代作用。潛力問題一直是很多企業(yè)著重的人才錄取方向,與那些能力比較出眾的人來說,即便沒有擁有相對應(yīng)的實力,我們也是可以利用特殊的方式增進(jìn)簡歷運用效果的。

  其次、學(xué)歷不代表工作能力

  除了上述提及的因素之外,我們還可以對學(xué)歷問題進(jìn)行觀察,很多人自認(rèn)為已經(jīng)擁有了比較高端的學(xué)歷,他們便可輕而易舉的獲得心儀工作,其實這種想法是非常錯誤的,要知道,個人實力的表達(dá)也一樣可以從工作的能力上呈現(xiàn)出來。多數(shù)求職者過多的將目光放在學(xué)歷上,卻忽視了一點可發(fā)揮較強作用的工作能力問題。

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