HR電話邀約面試技巧

　　HR要對應聘者進行電話邀約，那么電話邀約有什么技巧嗎？下面小編為大家介紹HR電話邀約面試技巧，希望能幫到大家！

　　1、可能碰到的問題

　　求職者可能問那些問題呢?

　　薪酬福利、工作內容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式、上班時間、加班情況……都是關心的內容。

　　2、HR的回答策略

　　對于各類問題，HR可以參考以下回答策略：

　　1、薪酬福利：“我們崗位采用寬帶薪酬制度，具體薪酬還需要通過用人部門經理的面試才能確認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的期望薪資，我相信如果能力符合崗位需求，薪酬這方面我們會做妥善安排的�！�

　　2、工作內容、所需技術：這個問題需要HR事先做好功課，不要被求職者問倒了。當然，這個問題也可能是在HR跟求職者介紹企業情況的時候就做了簡單陳述，所以可以簡要回答。

　　3、是否出差：判斷求職者的出差傾向，如實回答，順便介紹企業出差補助政策(相對一般性企業，XX企業的差補還是有一定競爭力的)。

　　4、公司性質、用工方式：求職者較關注是否外包公司、是否屬于公司正式員工。

　　5、上班時間、加班情況：HR要如實告知，尤其是是否需要經常加班，以及加班補貼等，這些都是沒必要說謊的，因為一旦求職者入職后發現情況不一樣，會更惱火，甚至辭職不干，導致招聘成本更大。

　　3、注意事項

　　HR在回答問題時，要注意以下幾點：

　　1、實事求是，不要承諾企業不明確的事情;

　　2、語氣堅定，不要表現出不確定(做到這點需要HR對企業歷史、企業文化、各項規定、公司產品、技術、各部門情況、各崗位情況，都要非常熟悉，并且認同);

　　3、知道如何回應一些并不能給出確定答案的問題;

　　4、不論是什么問題，HR都要表現出公司對求職者的重視程度，給候選人吃一�！岸ㄐ耐琛�;

　　5、盡量說服候選人來公司面談，爭取提高預約成功率，充分利用簡歷資源，節約成本。

　　4、有針對的溝通

　　面試邀約電話最重要的是有針對性的溝通，不僅要回答求職者的提問，關于以下幾個問題，HR需要主動提及：

　　1、你是從哪個渠道知道他的(不論是否主動投遞簡歷);

　　2、為什么想要邀請他過來面試;

　　3、公司可以為他提供什么(包括薪資福利、晉升通道、發展平臺、培訓機會等);

　　4、公司對他有什么樣的期望。

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