RH篩選簡(jiǎn)歷的方法

　　篩選簡(jiǎn)歷是RH的日常工作之一，那么RH篩選簡(jiǎn)歷的方法有哪些呢，下面一起去了解一下吧！

　　每一個(gè)畢業(yè)之后的人都會(huì)面臨找工作這個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)然找工作基本有兩種途經(jīng)，一種是直接性的網(wǎng)上投遞，另一種是去招聘會(huì)進(jìn)行，但是不管如何簡(jiǎn)歷都少不了，現(xiàn)在就來(lái)學(xué)習(xí)一下少有人知的簡(jiǎn)歷篩選技巧。每個(gè)人都想要找一份好的工作來(lái)發(fā)揮自己的一技之長(zhǎng)，但是想要進(jìn)行這個(gè)環(huán)節(jié)首先得過(guò)了面試這個(gè)環(huán)節(jié)。

　　方法一 ：先粗后細(xì) 各個(gè)擊破

　　一、看基本條件。接到一份簡(jiǎn)歷后，首先是快速地用眼掃一遍，看是否滿足崗位的基本要求，如年齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作地點(diǎn)和所需薪資等，如連基本條件都不滿足或有沖突，那就沒(méi)有看下去的必要的。

　　二、看穩(wěn)定性。經(jīng)常跳槽的人是無(wú)法讓人相信的。尤其是那種漫無(wú)目標(biāo)的跳，行業(yè)或職業(yè)跨度很大，那些壓根連自己都不知道要干嘛的不會(huì)是一個(gè)好員工。

　　叁、看基本的邏輯性。從邏輯方面來(lái)說(shuō)可見(jiàn)的情況很多，如：1、年齡、學(xué)歷和工作時(shí)間的匹配性，一個(gè)人大學(xué)本科畢業(yè)正常是22或23歲，如果一個(gè)本科畢業(yè)，工作10年的人，那他的年齡應(yīng)該是32歲或33歲，即81年或80年生的。如果不是，那就有問(wèn)題。2、上下兩份工作間的時(shí)間間隔和空檔期不能太長(zhǎng)，太長(zhǎng)就表明有問(wèn)題，面試時(shí)需要多關(guān)注這點(diǎn)。3、內(nèi)容描述明顯頭重腳輕，違反常理的也PASS掉，如公司規(guī)模、架構(gòu)體系、崗位名稱及其所對(duì)應(yīng)所寫(xiě)的工作內(nèi)容完全對(duì)不上號(hào)的，小公司寫(xiě)成大企業(yè)的活，低崗位寫(xiě)成高崗位的工作內(nèi)容等的簡(jiǎn)歷屢見(jiàn)不鮮。這樣做的人很多，但稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的HR都能看出來(lái)。

　　四、看工作內(nèi)容。工作內(nèi)容所寫(xiě)邏輯性和工作內(nèi)容的大致層次。一個(gè)初級(jí)的`總經(jīng)理秘書(shū)和一位高級(jí)的總經(jīng)理助理所做的工作內(nèi)容層次是無(wú)法相提并論的。而一份通遍都只有很好、較好、不錯(cuò)等含煳其詞的工作內(nèi)容的簡(jiǎn)歷水份是很大的，往往有很多都不是他自己親身經(jīng)歷的。工作單位越跳越小，崗位也沒(méi)啥變化的，這種人多半能力一般般。

　　方法二 ：先整體 后部分

　　(1)整體情況：這一步首先要考慮的是簡(jiǎn)歷，自己的簡(jiǎn)歷是否合理，排版是否整潔、美觀，大體瀏覽一下能否給自己留下一個(gè)好的印象。上述條件太差的可以直接剔除掉。

　　(2)基本信息：主要包括性別、年齡、學(xué)歷、求職意向和薪資要求等。當(dāng)職位對(duì)某一項(xiàng)信息要求比較嚴(yán)格時(shí)，就可以直接將不符合條件的簡(jiǎn)歷直接剔除掉。

　　(3)工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷：這項(xiàng)內(nèi)容是重點(diǎn)，因?yàn)樗�在很大程度上能夠體現(xiàn)求職者是否滿足招聘崗位的任職要求。主要看求職者的工作內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的內(nèi)容的匹配程度，雖然不能說(shuō)求職者的工作內(nèi)容越接近應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容，其勝任力就越強(qiáng)，但其工作的深度和廣度在一定程度上能夠反映出應(yīng)聘者的工作能力，從而判斷其是否適合本崗位，給與其面試的機(jī)會(huì)。

　　(4)其余信息：當(dāng)主要信息瀏覽完畢的時(shí)候，其余的信息可能對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是錦上添花的內(nèi)容像求職者的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、參加活動(dòng)情況、辦公軟件以及其他技能情況肯定是會(huì)在一定程度上提高簡(jiǎn)歷通過(guò)率的;而簡(jiǎn)歷中的一些參加內(nèi)容，比如前后情況不符，工作內(nèi)容與其崗位不符等，可能會(huì)直接導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被剔除掉。

　　招聘專員每天都會(huì)瀏覽很大數(shù)量的簡(jiǎn)歷，因此不會(huì)每一份拿出來(lái)都細(xì)細(xì)研究，因此要做大特別的幾個(gè)方面就可以俘獲招聘人員的心，在認(rèn)識(shí)了少有人知的簡(jiǎn)歷篩選技巧之后，您可以按照對(duì)方的思想來(lái)制作簡(jiǎn)歷，同時(shí)最好掌握更多方面的求職攻略。

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