HR薪酬談判的準備工作及談薪技巧

時間：2021-01-19 11:59:00 HR指南我要投稿

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HR薪酬談判的準備工作及談薪技巧

　　在企業招聘過程正常遇見漫天要價的求職者，針對此類漫天要價的求職者HR該如何應對呢?特別是當面對稀缺人才離譜的報價時，能否有哪些薪酬待遇方面的談判技巧呢?下面給大家介紹HR薪酬談判的準備工作及談薪技巧，歡迎閱讀!

　　HR薪酬談判的準備工作及談薪技巧

　　HR薪酬談判準備工作：

　　1、公司應有較完善的薪酬體系、合理的工資溝通、科學且有激勵性的提成獎勵辦法，這些都是應聘者關注的，希望能了解到的`。

　　2、對于擬招聘崗位有著明確的崗位說明書JD，包括：崗位職責、任職要求;根據企業崗位的明確需求去招聘，做到有的放矢，沒有最好的，只有最合適的。

　　3、面談薪酬時，應該對本地區、本行業、相似規模的同類崗位的薪資有了大體的了解;應聘表或應聘者簡歷上要求其寫明其期望薪資的要求。

　　4、一般對于符合崗位要求，且其期望薪資在我公司的薪酬體系內的員工，面試后期會進行薪酬的談判。

　　HR薪酬談判技巧：

　　1.掌握崗位行業價值：

　　知已知彼方為能執法有度，首先，得從“談判”上去認知識為何在人與職需要用此辭，既然是談判那就是因為有價值平衡點，所謂平衡點就是面試者本人的學歷、經驗、技能等是否等同于該崗位的“理想”值，正所謂“理想”值就是還未有準確的衡量數，那就會給企業和人才產生不安全感。此時，HR談薪標準的依據就只能圍繞公司薪酬寬帶和行業同崗位值作為基準。

　　2.掌握面試人崗位匹配的準確率：

　　面試就相當以在超市休閑購物，首先找到自己最想要的同時又是最重要的;其次，結合自己實質情況找對應品牌及品質的產品;再次，自己選定的產品進物價同比篩選。同樣在人才選用上也是同樣的，薪酬談判不要單純理解為降低新人的工資值，這是一個誤區，HR們要做的是物有所值。

　　3.掌握人才的優點和缺點：

　　在進入復試階段就得指出崗位與存在的差異或不足，并告知其方法或途徑。

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