HR管理的小技巧
HR是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。下面是小編整理的HR管理的小技巧，歡迎閱讀參考!
HR策略
【HR管理的6個技巧】1)認同在先：善于發現他人的優點;2)以身作則，做出榜樣;3)培育下屬：培育能做事、沖鋒、有能力解決問題的.下屬;4)用情商工作：“智商使人得以錄用，而情商使人得以提升”;5)營造和諧環境，良好的溝通機制，人性化的管理制度;6)做水晶球HR管理者，圓潤，且能堅持原則。
員工管理
【職位說明書的6大問題】1)部門職責分解不充分、不完全;2)工作領域的劃分不合理、不全面;3)職責描述不符合要求(不規范、不準確、不全面，有重復、交叉現象);4)職位概要描述不符合要求(不規范、不準確、不全面);5)學歷與經驗要求過高或過低;6)基本素質和知識技能混淆、重疊。
績效管理
【績效考核的3大核心問題】1)施行績效考核前，沒有塑造績效文化，員工不認同績效考核。“老好人”和“末位淘汰制”均是缺少績效文化的表現;2)績效考核沒有結合關鍵性原則。指標面面俱到(只對關鍵點考核);3)績效管理是有作用的，它不能代替企業戰略商業模式，也不能代替企業家的敏銳、進取精神。
薪酬管理
【企業解決薪酬上升壓力的四條通道】1、擴張，給員工創造更多的發展機會與未來價值;2、文化，不是空喊口號，是創建快樂、進取、家庭式氛圍的工作環境;3、減員，通過增效實現減人加薪;4、低標，降低用人標準，包括年齡性別學歷能力等。
職場智慧
【如何成為有價值的人】1)比大多數同事勤奮認真;2)做好每一件小事;3)以微笑面對任何命運的不公;4)根據事情的重要程度安排時間;5)用20天養成想要的習慣;6)一個月至少看兩本書;7)和善對人，謹慎處事;8)機會無大小，只有時間早晚，永遠不嫌棄小機會;9)擁有一個健康身體。
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