面試時hr怎么算滿意
現在的市場可謂“一面難求”，好不容易有個心儀的崗位被通知去面試，卻又被一個個糾結面試問題拒之門外。那么，一般會讓hr對我們印象減分的是哪些問題呢?要怎樣才能讓hr滿意呢?
薪資福利問題
糾結指數：★★★
求職者：別開玩笑了，工作不是為了賺錢難道還是為了崇高的理想?就算是為了崇高的理想也至少要先填飽肚子再說啊!
HR：談錢雖然傷感情，可現在不談談清楚，把你招進來了你又要抱怨在薪水上有失公允，這點錢根本不夠你在大城市生活的。請問，你的薪水是GPS，僅僅根據所在城市定位的嗎?薪水首先跟你的業(yè)務能力掛鉤好嘛!
CN人才網小編提示：如果是因為薪水問題而尋求跳槽，建議了解你的薪資在同行業(yè)同崗位中處于什么樣的水平(前提是你的能力與中位數附近的薪資水平相符)。如果你現在的.薪水在中位數以下，可以以薪資過低作為跳槽理由。如果你的薪資在中位數附近或以上，可以以“發(fā)展空間小”作為跳槽理由，如果一再強調加薪幅度小，沒有升職空間，反而會被面試官懷疑不僅是薪資問題，而是你在其他方面有所欠缺。
個人隱私問題
糾結指數：★★★★
求職者：我是來找工作的，你問我“有沒有結婚計劃?”“有沒有男/女朋友?”到底是在面試還是在做戶口調查啊?我問你公司業(yè)務及人員構架、福利待遇，你都告訴我了嗎?為什么我就要輕易交出個人信息?
HR：不了解這些，萬一招來個入職2個月請大半年產假的怎么辦?請神容易送神難，不管是什么樣的公司都不會愿意做這種虧本**。
CN人才網小編提示：面試時遇到隱私問題，在回答時可以簡明扼要、點到即止。家庭因素最多是一種參考，作為應聘者和面試官都應關注崗位本身對能力的要求。雖然企業(yè)也有成本壓力，但企業(yè)不應簡單粗暴地搞“一刀切”，企業(yè)更該考量的是求職者的人崗匹配度。求職者也不妨站在企業(yè)的角度來想想這個問題有多難，坦誠地表明自己已有了周到的職業(yè)規(guī)劃。
人崗匹配度問題
糾結指數：★
求職者：我本身就是抱著試試看的心態(tài)來面試的，你問我為什么適合，你才是專業(yè)來考察我的，你倒是說給我聽啊!
HR：我們在面試中的職責是評估考量你的個人能力和素質是否可以勝任這個崗位;而你的職責是表述展示自己擅長做什么、能夠做什么，能給這個崗位帶來什么，能從這個崗位上獲得什么。
CN人才網小編提示：面試官問這個問題的目的，是想知道你對企業(yè)和這個崗位有多少了解，一味地說自己能夠勝任是沒有說服力的，自己的經驗和能力到了目前這個節(jié)點，對這份工作有怎樣的優(yōu)勢，這些都需要你自己來闡述的，同時這也是在考察你對這個崗位的渴求程度。
職業(yè)規(guī)劃問題
糾結指數：★★★★★
求職者：圍繞著崗位說，覺得我沒野心;說大了，又覺得我不務實，你到底想聽什么樣的話啊?
HR：對自己都不了解，沒有個清楚的認知，怎么能放心把這個崗位交給你。
CN人才網小編提示：職業(yè)規(guī)劃問題了解的是求職者的內在動力，具體可分為工作的關聯性和日后的發(fā)展，，我們需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來的，并不是海投簡歷;②表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選;③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。同樣的，在正式得到工作之前，了解自身是否適合這個崗位，以及這個崗位本身的前景，并進行一定的規(guī)劃，也是對自己負責任。
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